面试难题的各种解答思路

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

面试的时候面试官会出到很多难以回答的问题，那么这些问题是什么，该怎么回答，成了我们求职者必须准备的功课。一个求职者在求职的最初，需要花费大量时间和精力去做准备工作。如果你有幸获得一个面试机会，这些准备就会成为面试的砝码，若面试成功，你的投入将获得回报，但若面试失败，则意味着之前的付出归零，你得从头来过。在这里由我们FANWEN51小编来告诉你哪些问题在面试中难以回答，还有它们的解答思路。

一、你和上司在工作有过分歧吗?后来是怎么解决的?当你在简历上有写出工作经历的时候，面试官都喜欢问这个问题，因为每个公司都有它自己的等级制度。回答这个问题并不难，要明白，上司是承担责任的那一个，而他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中适当的时机非常重要;表示通常情况下服从上司的决定，但不要使用你是上司你说了算这类话语。

二、你的缺点是什么?这是一个经典型的问题，其实你真正的缺点是什么并不重要，面试官只是希望看出你是否能对自己做出一个正确的评价，对自己是否了解，心理是否成熟。当然，通常情况下他不会把问题问得那么直接，所以要小心面试官提出的问题。回答思路：根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。重要的是要符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实。总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

三、你的期望薪资是多少?如果被询问这个问题，那么你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，每一个公司都有它自己的薪酬体系，这个问题只要看你对自己和本岗位估价正确即可。回答思路：切勿狮子大开口，首先在面试前对目标职位进行市场调查，了解该职位的平均薪酬水平;如果没有一个比较准确的范围，可以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要主动询问薪酬。

四、你是否有过失败的经历?既然问的是经历，那么说明面试官在意的并不是这个结果，想了解的知是事情的过程、你处理工作的方法还有你的学习能力。这是一个非常专业的问题。回答思路：重点应该在经历，而非失败上，任何人都需要保持积极的态度。具体描述你处理事情的方法还有失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。面试者要对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，保证在面试中有出色的表现。