[有职场经验的进不懂勿扰]首先不要自以为是，不要认为缺了你不行，底层的员工，作为领导是绝对不会放在眼里的。 1、先要衡知量的是，你跟本部门领导的关系去到什么程度，平常有叫你一起去吃饭什么的么？如果很熟...+阅读

1、学会观察，快速融入环境。我相信刚入职的新人大多都朝气蓬勃，想要大展拳脚，在职场开辟一片天地，有心的新人还会去看一些讲职场规则的书籍，学一些少说话多事，勤汇报之类的做事习惯，这些当然很好，但是我想说的是，企业分很多种，企业之间也有不同的文化，不同的部门也有自己的做事风格，老板的做事习惯也不尽相同，对于刚入职的新人，我觉得最重要的是学会观察，快速融入环境。

认真体会公司的企业文化，部门的工作氛围，周围的同事普遍的工作习惯，还有上司的做事风格，你要快速学会这些潜规则融入到这个集体中，而不是变成一个异类。不是所有老板都喜欢你加班和事事汇报，不是所有的岗位都需要你少说话，不是所有公司你努力工作把事办成就能升职加薪。当然，如果你实在无法认同部门文化、上司的做事风格，我劝你时机成熟另谋高就，时间一久，人是很容易废掉的。

2、做事前思考，做事后复盘，逐渐形成自己的职场方法论。新人入职，肯定很兴奋，领导布置一项任务，就兴冲冲去干，结果可能碰一鼻子灰。原因很多，可能你没有理解领导的意图，你没有理清做事流程，你没有用对做事工具，你没有明白部门与部门之间合作关系，你没有跟别人沟通好，你没有在重要节点跟领导及时汇报等等，由于是新人，领导也会给予一定程度上的理解，但是同样的事情下次还犯错就很不应该了，犯错不可怕，事后总结复盘很关键。...

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