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首先不要自以为是，不要认为缺了你不行，底层的员工，作为领导是绝对不会放在眼里的。

1、先要衡知量的是，你跟本部门领导的关系去到什么程度，平常有叫你一起去吃饭什么的么？如果很熟（不要有什么交不交心的概念，混过一定年头的，不会讲什么交心，一定要说什么感觉，就是有一定的观感，他对你印象还可以），就研究一下他的性格，可以考虑就直接找他帮忙，说说你想更进一步之类的想法道，不过你要确定他真的是对你印象好。

2、如果不熟，那平常有跟公司领导吃过饭，接触过？特别是人事的部门（领导级），带上点茶叶去拜访聊聊天（自己找一下话题），印象肯定要稳重，成熟。在最后的时候专咨询一下调配的流程。有机会混熟，就直接可以怎么做。

3、考虑一下自荐信，但是要先让公司领导对你有属印象，无论是通过平常的接触，某些事情、工作的关系引起或者某些人的说起。无端端的去找领导，是肯定不行的，谁在乎你呀~~~胆大、有想法（自己知道就行）、让自己能说会道一点、让别人看到你的责任心、能力是排最后的。...

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