面试中需要注意的语言

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢?

缺乏自信

最明显的就是你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招10个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这1/100或1/2或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好顺水推舟，予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍，反倒会让对方认真考虑。外地人要不要?一些外地人出于坦诚，或急于得到兑现，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。因为一般情况下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否与对方的需求接上口，让人家觉得很有必要接纳。

急问待遇

你们的待遇怎么样?工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢!谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。

不合逻辑

考官问：请你告诉我你的一次失败经历。我想不起我曾经失败过。如果这样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点?我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

报有熟人

我认识你们单位的，我和是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。

本末倒置

例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗?这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员中外方各有几位?你们未来五年的发展规模如何?参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

不当反问

主考官问：关于工资，你的期望值是多少?应聘者反问：你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿调

有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦。半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦!