5类职前培训该怎么选

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乘坐公交到总站下车，找到酒店后直上三楼，按门铃开门后，左转到办公休闲吧台处，再往右走就到报名点。11月18日，记者按照这个交通指引，一路摸索，在广州火车东站附近找到了一家名叫教育的职前培训机构。该机构在广州开张不久，但广告却贴满了华师等高校。

一位姓黄的市场经理向记者介绍了他们的职前课程。在一张密密麻麻的宣传单上，记者看到，该机构开设了职业生涯规划、提升职业能力、求职就业等课程，内容包括自我导向的成长训练、青年领导力训练、面试礼仪及商务礼仪等，甚至还开办一个制作成功简历+实战面试技巧+求职及职业心态的求职就业超级特训营。

随着大学生招聘会开启大幕，一些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。整个大学生职前教育市场孕育着一片生机。但各类课程适合各自不同的人群，大学生不可病急乱投医。

网络型：职前教育的主阵地

网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进职前教育网上学堂，供自己的学生免费使用。

此外，一些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导等。记者从一家名为职业指导网了解到，只要花5元注册成为该网站的会员，就可以享受网站提供的职业指导，包括职业岗位能力指导、就业入职指导、职业发展指引、就业维权、创业指导等内容。

提醒：网络型职前教育一定要规避交易风险，最好在交费前先了解该网站的优势项目。职业指导网负责人周先生告诉记者，他们网站的优势在于酒店餐饮业，并非对所有毕业生包治百病。

讲座型：能与名企HR经理交流

如果想直接和世界500强名企以及大型国企、知名企业的HR经理接触，手把手带领你做好求职准备，你还可以报读一些针对性强的讲座型就业课程，打造最具职位匹配度的就业竞争力。

贴士：讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，某些机构还开设了大学生职业能力训练课程，由资深HR及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新、最贴近实际工作的职业能力，诸如《企业用人要求与求职技巧训练》、《商务礼仪与个人职业形象》、《情绪管理与逆境情商》等。

拓展型：培养大学生综合素质

大学生的综合素质包括自信心、心理承受力、责任心、计划能力、团队精神、自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过一定的素质拓展来完成。广州某体验式训练基地针对毕业生开发了一系列大学生职前通用素质拓展训练课程。该基地负责人透露，素质拓展课程可以在室内、户外场地、高空、水上或野外进行。

贴士：通过设计一系列的基于未来职场模拟环境下的充满挑战性、趣味性、思考性的活动和游戏，可以让毕业生在心理上面对种种挑战，通过对心理的突破，获得新的感受和感悟，领悟后转变心态，一旦心态转变了，行为的转变就水到渠成。

面谈型：一对一个性化咨询

个性化职业指导正成为大学生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，一对一解决大学生求职过程遇到的问题。

记者从番禺某职业规划机构了解到，该机构的客户遍及全国，大学毕业生在咨询前先做职业性格测试，然后职业规划师与大学生进行一对一面谈，或者通过视频进行咨询。

贴士：职业规划师可以有针对性地对症下药，帮助毕业生从容走向职场。

沙龙型：看电影了解职场

《当幸福来敲门》这部电影我看过数遍，但这一次给我更多的思索，那就是从人生职业规划的角度去剖析电影。我重新思考了很多以前所不了解的东西，诸如什么是行业选择与个人的性格匹配，什么是逆商等。中山大学的李同学最近参加了一个职场电影沙龙的活动，这个看电影学职场的沙龙让他感受颇深。沙龙活动的组织者告诉记者，从一部影片切入，带领大家分析影片主人公的性格优势，引导大家分析自己的性格、自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。

贴士：如今，通过电影或电视剧来启迪职场智慧的沙龙，正成为一种潮流。