[职场新人的生存法则和入门忠告]在职场中，新人是一个看上去有些特殊的群体——在这个阶段出现的失误会最大程度地被上司和同事谅解，因为不适应，因为没准备，因为缺经验，甚至仅仅因为他们不好意思对新人摆出一张臭...+阅读

策略一：自信

杰克逊说，人才总是很难获得，所以永远不要认为，你应该为拥有一份工作而心怀感激。如果你具备胜任工作岗位的技术和对公司的忠诚，那么你就是公司的一笔财富。

策略二：推销自己

公司不是慈善机构，所以就算你在一家公司工作多年，或者其中一名同事获得加薪，你也没有理由期待自己会自动涨工资。杰克逊说，你应该向管理层表明，你为公司做了哪些贡献，未来你还可以为公司做些什么。

策略三：交流

找一位导师来指导自己，并学会影响决策者。但是，一定要确保你的直接管理者知道你的想法，否则他们可能会认为你很狡猾。

策略四：事前准备

在工作中等待一个比较轻松的时间，然后向你的主管询问，是否可以在咖啡时间花上十分钟来探讨你的职业生涯。对于每一个步骤来说，规划都至关重要，所以千万不要随意找主管谈话，然后看事情如何进展。杰克逊说，你需要做好准备，想好如何展示自己、推销自己以及自己所取得的成绩。

策略五：退出策略

如果公司现在无法满足你的加薪要求，那么你应该考虑要求公司6个月之后对你的工资进行调整，或者要求更灵活的工作时间、新的职位等。如果公司所能提供的低于你的预期，那么你应该花些时间仔细考虑一番。杰克逊建议说，你应该回答，谢谢，我可以晚点回复您吗?但是在找到新工作之前，不要以辞职来威胁公司，因为公司很可能会接受你的辞职要求。

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