提升软实力对你的面试有很大的帮助

[面试时怎么应对性格测试]求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛...+阅读

所谓软实力，指除专业知识和职业技能以外的个人素养。有资料介绍，参照国外的能力分类，软实力包括口头表达能力、演绎推理能力等35种基本能力，涵盖了一个国家所有能做的1000多个职业。

目前，求职者的专业知识和技能不再是用人单位衡量求职者是否合格的标准，对于求职者软实力的要求也是越来越高。根据一项调查显示，在3972个企事业单位中，73. 8%的企业在对员工职业技能评估中，把包括交流、有效写作等能力在内的基本技能与专业技能同等对待;而8万多名已就业的被调查大学生中，大约每3名毕业生中就有1人因工作能力缺乏而失去工作。

其实，一个人身上的软实力比硬实力更重要。硬实力中的学历专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的，但是企业最看重的软实力其实还是指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过

长期的修炼。那么求职者该如何提高软实力呢?

第一，确立职业规划。在职场，很多人会都会对现在的职业感到迷茫，缺乏积极性。之所以会遇到这样的问题，最根本的原因是目标的缺失，要解决这些问题，就需要我们给自己制定一个职业规划。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你要比别人看得更长远，只有这样，你才能更容易获得成功。

第二，建立广泛而良好的社会人际关系网。

第三，提高个人形象。

当然，除了以上这些基本要素，下面几个软实力也是职场新人要注意的事项，主要有：

软实力一：自动自发的职业心态。

所谓.自动自发.就是积极主动地投人到工作当中。具有自动自发工心态的员工，会自觉加班加点，尽最大努力把工作任务完成。他们时刻都考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。这类员工因此得到重用和提升，自然也就拥有比别人更多成功的机会。

软实力二：口才是新人的一道入门关。

在职场上，领导越来越看重员工的口才能力。能言善辩，谈笑自如，出口成章的人越来越显示出特有的优势，越来越彰显出独特的个人魅力。口才是成功的重要因素之一，拥有好口才，不仅能促进人际关系的和谐也能为日后的求职面试打响第一枪。

软实力三：特定技能为部分职场新人加分。

在软实力中，有一些特殊能力被企业很看重。例如抗压能力，在企业招聘中就被屡屡提到。这种软实力在短期内不容易看到，但工作几个月后，便慢慢显现出来。有的人因抗压能力低，在工作几个月后便离职。所以，职场新人进入公司之后，一定要有吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。

除了抗压能力之外，某些特定技能在招聘中也会出现，比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长，拥有这种软技能的职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等灰色技能也是常常被人提及的软技能。

在越来越注重人际交流的今天，软实力在职场中的确有其不可取代的重要性。