自我激励乃成功之源

[加薪是最好的员工激励方式]Numerous studies he attempted to find a clear link between pay practices and performance, but he largely failed. In Good to Great, Jim Collins said his team fou...+阅读

亚洲系统之神刘海容老师给我们讲过这样一则故事，关于自我激励的故事。

1926年，毕业于东京大学法律系的大村文年进入三菱矿业成为小职员。当公司为新人举行欢迎会时，他对那些与他同时进入公司的同事说：我将来一定要成为这家公司的总经理。

他在豪言壮语之后，开始他的长远计划。凭其坚强的斗志与惊人的毅力，数十年如一日，孜孜不倦地工作，后来当然远远超过众多资深的干部与同事，在毫无派系背景之下，完全凭他本人实力，冲破险境，终于在三十五年之后当上三菱矿业的总经理。以三菱财阀的历史而言，未到60岁就成为直系公司的总经理，可说是史无前例。他的就职的却惊动日本工商界人士，内心无不惊讶，并深表佩服。无独有偶，在1949年，一位24岁的年轻人，充满资讯地走进美国通用汽车公司，应聘做会计工作，他只是为了父亲曾说过的通用汽车公司是一家经营良好的公司，并建议他去看一看。在应试时，他的自信使助理会计检察官印象十分深刻。当时只有一个空缺，而应试员告诉他，那个职位十分艰苦难当，一个新手可能很难应付得来，但他当时只有一个念头，即进入通用汽车公司，展现他足以胜任的能力与超人的规划能力。当应试员在雇佣这位年轻人之后，曾对他的秘书说过，我刚刚雇佣一个想成为通用汽车公司董事长的人!这位年轻人就是从1981年到现在一直出任通用汽车董事长的罗杰.史密斯。罗杰刚进公司的第一位朋友阿特.韦斯特回忆说：合作的一个月中，罗杰正经地告诉我，他将来要成为通用的总裁。高度自我激励，指示他要永远朝成功迈进，也是引导他经由财务阶梯登上董事长的法宝。强烈的成功愿望，比任何秘诀更重要。