面试时这五个问题HR最喜欢提问候选人要如何回答

[什么样的候选人被录用]Who Really Gets Hired？ It's an old observation, but it's well worth repeating as you go about job hunting: The person who gets the job is not necessarily the bes...+阅读

第一个问题：请自我介绍一下

这个问题在面试中，HR肯定是会提问候选人的，通常会是HR问的第一个问题，主要是考察候选人的表达能力以及对时间的掌控能力。因此候选人在回答这个问题的时候，一定要表达有逻辑层次，主要从自己的教育背景以及工作经验等方面来回答。在回答的时候，也要注意掌控好时间，一般把握在一到两分钟的时间内回答好。

第二个问题：你的性格如何

HR之所以提问候选人这个问题，主要是想要考察候选人的坦诚度。因此在回答这个问题的时候，切忌不要把自己说得很完美，一定要让对方觉得你的性格是真实可信的。在讲优点或者是缺点的时候，最好是要跟自己的成长经历以及工作经历相结合起来。这样才能回答到HR的心坎中。

第三个问题：你觉得我们为什么要录用你

在回答这个问题的时候，一定要把自己的技能和工作经验跟对方岗位的需求相联系起来。比如说，岗位描述中写到需要有管理团队的经验，那么你就一定要说出自己所担任过的职位，以及自己在这些职位上取得的成就。这样回答的话，会提高HR录取你的机会。

第四个问题：你期望的薪资是多少

这是一个很纠结的问题，但是HR喜欢问没办法。要想提高自己的面试成功率，那么就要仔细的回答好HR提出的这个问题。在回答的时候，并一定要如实回答。比如说，对于薪资其实我不会计较太多，我相信公司是一家有实力的企业，它会有非常合理的工资体系架构，我相信会给每一个候选人一个合理的工资待遇。这样的回答方式，很完美。

第五个问题：你为什么离职

在面试中，如果候选人已经是有过工作经验的话，那么HR肯定是很喜欢问离职原因的。那么候选人在回答的时候，一定要避免把离职说得很具体，很仔细，避免掺杂进个人的情感因素，比如说工作累，跟同事或者是领导的相处不好等等。千万不要这样说，最好是从自身的发展来说自己的离职原因。