如何面试新员工的标准与办法

[面试技巧：如何在面试中获得HR的高分印象]法则一、我是不二人选面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”...+阅读

个人修养体格外貌、穿着打扮、举止行为、礼节风度、精神面貌、文化修养目测工作经验近年来的工作经历，从事某项工作的经验及其丰富程度，工作职责的重要性，工作成就、职务的升迁情况以及工作的变换情况，工作后的收获与体会等。从被试述工作经历中判断其工作责任心、组织能力、开创精神工作业绩等素质特征。 1. 你毕业后都做过什么工作？请谈工作的具体情况？ 2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？ 3. 请谈谈你在这家单位的工作单位的情况和受到的奖励与惩处？ 4. 您认为工作的成就是什么？ 5. 在你从事的工作中，遇到的过什么困难？你是如何处理或应付困难的？ 6. 你认为该工作的难点或挑战性性是什么？ 7. 你在工作中有什么收获和体会？ 8. 请谈一下你在这组织中职务升迁和收入变化情况？工作报告动机与期望过去或现在对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因，、职的目的、对所求工作的期望、对个人发展的打算、对个人收入的要求等，从中了解本单位提供的岗位或工作条件是否满足其要求和期望。 1. 请谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。 2. 你对现在同事和主管自么看？你看他们有何优缺点？ 3. 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点？你认为什么样的工作比较适合你？ 4. 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和求？你为什么报考这个职务？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ 5. 如果你到公司后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你录取你在工作上作何打算？ 6. 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不做又瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办？请结合这次报考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待物质待遇和工作条件？ 7. 你所要求的工作和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 8. 你喜欢什么样的领导和同事？ 9. 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 10. 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业成败是由什么决定的？工作态度组织纪律性诚实可靠性工作态度如何，谈吐是否诚恳实在，是否遵守纪律，是否热爱工作，奋发向上。 1. 你们单位管得严不严？迟到早退怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？ 2. 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？ 3. 你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？ 4. 你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？ 5. 除本工作外，你还在其它单们兼职吗？做什么第二职业？ 6. 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？ 7. 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？ 8. 你对自己现在的工作的状况满意吗？为什么？ 9. 如果我们雇用你，你准备为我们工作多长时间？ 10. 你认为能为我公司做什么贡献？ 11. 你如何看待超时、周末和休息日加班？精力活力兴趣爱好考被试人是否精充沛、充满活力，其兴趣爱好是否符合工作要求，是否有烟酒等不良嗜好。 1、你喜欢做什运动？经常参加锻练吗？ 2、你上班是坐车还是骑车？ 3、一般你什么时间休息，什么时间起床？ 4、你在很疲倦的情况下，多长时间能恢复过来？ 5、请谈谈你休病假的情况？ 6、你业余时间怎么度过？你喜欢看什么电视节目？ 7、你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？ 8、你们每日抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？ 9、你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？语言表达能力语言的准确性、逻辑性、语言的描述能力、说明力、感染力。不单独设题，把握被试人对上述问题的回答情况测评。