职场中是什么原因导致你陷入职场纠纷的

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职场陷入纠纷的原因在这里，三招教你圆滑应对我经常说职场如战场，在这个场所里充满了尔虞我诈，充满了流言蜚语，即使你不去主动的招惹这些麻烦，但是这些麻烦还是会主动的招惹你，所以很多人在站着中枪，坐着中枪，躺着也中枪，对于这飞来的冤屈很多人除了生气，对躺着中枪是一筹莫展，其实职场中被别人阴也是有原因的，今天我们来说一说职场中为什么被同事阴：一，权力之争。无论是职场还是官场，职位是固定的，很多时候会出现多人争夺一个职位的情况，为了确保最后的胜利，往往采取极端的方法，就是往别人身上泼脏水，只有把竞争对手搞掉了，自己就能胜利了，但是这样做有一个隐患，就是你身后时刻有一双眼睛在盯着你的过失，就等着致命的稻草将你压倒。当职场中出现这样职位竞争的时候，必须要找出问题的根源和幕后黑手，逼迫幕后黑手承认是他所为，这样一来你的问题也就迎刃而解，当然你也可以就对手的把柄诬陷自己，然后说是你的对手所为，促使上级对两个候选人进行调查，结果发现对手的问题，而你一点问题都没有，这个时候你就已经清白了。二，利益之争。无论是职场还是官场，利益是有限的，很多时候你分享了利益，别人就没有，你拿多了别人就拿少了，这种利益的相互争斗也会造成彼此之间的矛盾加剧，为了保证自己的利益最大化，有可能会不惜一切手段维护自己跌利益，牺牲别人的利益来，要知道在职场中利益永远是第一位的，所以你必须要学会保护自己的利益，在面对利益之争的时候你首先要看看你和他的利益之争是否可以调解，如果可以调解的话，尽量调解，如果不能调解的话，你也采取非常手段将他拿下，利用把柄让他不敢和你相争。三，矛盾之争。无论是职场还是官场，难免有一些矛盾，有的人面对矛盾一笑而过，有的人面对矛盾会斤斤计较，造成矛盾的原因可能是你们是竞争关系，或者是你说话不注意伤害了他，所以职场中你必须要小心自己说的每句话，你做的每件事情，因为你说的话、你做的事情都会传到别人耳中，这就是很多人在职场中不知道如何得罪人的原因所在，所以你在职场中轻易不要得罪人，因为得罪人是有成本的，要知道出来混，总有一天要还的。在职场上得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，可以配合的时候就协作，长年为敌最终是两败俱伤的成果，职场不是秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久，所以职场中请少得罪人，而是让你的对手多得罪人，这样等于是帮你解决了后顾之忧。职场中陷入纠纷的几大原因：

1、不善沟通，无亲和力。有的人在职场中，因为性格内向或工作性质而导致日常工作中与他人沟通交流较少。在与上级领导汇报工作或与其他同事工作对接时，不会或不能清楚表达自己的观点，时常造成主次不分，这样会导致工作无法顺利开展，上级领导也因此会怀疑你的工作能力，同事也会颇有微词。久而久之，会使得在工作上陷入尴尬之地。

2、没能按领导要求及时保质完成工作。举个例子，很多工作都是讲求时效性的，其中财务工作更为典型。某公司要求成本核算中原材料部分必须在每月初2号前完成，以保证后续成本核算的稳步进行，从而可以按时结账。原材料成本核算作为企业成本核算的第一步，如果因人为错误，必然会导致返账。为了准确核算，原材料会计加班加点工作，然而由于接手此岗位工作时间不长和未能把握好工作技巧，最后在保质的前提下延迟了完成工作的时间。因此，受到了上级领导的批评和绩效的考评。如果不能及时自我总结改善，最后会使得自己陷入职场纠纷。

3、人际交往能力差，缺少工作伙伴支持。在职场里，我们经常会碰到一些不合群的同事，他们往往不善交际，相处友好的同事较少。工作中遇到紧急或棘手的事情，没有人愿意帮助他。时间久了，会导致个人更加封闭，不利于个人工作的开展和职业生涯的进一步发展。

4、过于个性化。随着95后和00后踏入职场中，薪资报酬不再是他们求职的唯一标杆。他们在职场中，往往表现更为个性。职场中，经常会有一些应酬性饭局等活动。如果让一位95后不爱喝酒的小伙子去为领导挡酒，或许不太现实。尽管职场法则是需要我们尽量服从领导安排的，但在往后的工作中可能会越来越少。遇到好说话的领导还好，有的领导则会让你在日常工作中穿小鞋，在年底评优和岗位晋升也会靠后的。对于大多数职场工作人员而言，了解不同的个性特征会使其豁然明朗。可一旦你已经找到自己的个性类型，你就可以改变自己的表达方式来减少冲突发生的概率。职场最容易陷入权利的纠纷。没有主见就是容易陷入纠纷的最主要的原因。如果现在你处在一个没有地位的境况，没有特别的能力能让人敬佩你，没有主见，现在要在他们那里树立一种特有的形象，就是要有一种自己的办事风格，试着改变下自己的处事风格。不要想太多，按自己的意愿做，有点主见，要不然这样混着永远都在别人底下，所以要有自己的一种风格。不要与任何派系走的太近，也不要走的太远。然后运用自己的能力做点实事，最好能做出点成绩。如果是一家以能力决定去留的公司，你的成绩是你...