是不是面试的时候与HR交谈的时间越长被录用的机率就越大

[面试提出漂亮问题增加录取机率]面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者...+阅读

看什么类型的岗位和什么样的公司，如果有部门主管参与面试那么他主要关心的第一是能力，第二是和自己的配合度。HR则一般会作为出面或者辅助面试，HR关心的是求职动机，过往经历，以往离职原因，综合素质。以此来评估你的忠诚度，和薪资的匹配度，企业文化的匹配度，你的人品和关注点之类的，比如面试中如果求职者询问了过多关于薪资福利的问题，那么这种人就一般比较看重这些，如果达不到要求不会留着。如果关心企业情况，部门情况一般是有野心或者上进求发展的，等等等等。但凡需要部门主管参加面试的，九层是涉及了专业知识，HR不能什么都会，所以需要部门主管来评估专业能力，当然也有一部分是HR避嫌，那个就和求职者无关了。所以，面试HR主要表现自己的总和素质，对于过往工作经历要可以适当详述，他不一定懂，你多说他会认为你有东西，懂，工作饱和有条理，但你不要不懂的也说，万一HR是内行，你就完了。面对部门主管，对于对方的专业知识如实回答即可。对于个人生活啊，工作态度一类的看上去无关紧要的话题要适当的迎合对方，好的求职者也要对面试官有所观察，揣测对方的想法和意图。基本就是这样，祝你好运~