[面试提出漂亮问题增加录取机率]面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者...+阅读

看什么类型的岗位和什么样的公司，如果有部门主管参与面试那么他主要关心的第一是能力，第二是和自己的配合度。HR则一般会作为出面或者辅助面试，HR关心的是求职动机，过往经历，以往离职原因，综合素质。以此来评估你的忠诚度，和薪资的匹配度，企业文化的匹配度，你的人品和关注点之类的，比如面试中如果求职者询问了过多关于薪资福利的问题，那么这种人就一般比较看重这些，如果达不到要求不会留着。如果关心企业情况，部门情况一般是有野心或者上进求发展的，等等等等。但凡需要部门主管参加面试的，九层是涉及了专业知识，HR不能什么都会，所以需要部门主管来评估专业能力，当然也有一部分是HR避嫌，那个就和求职者无关了。所以，面试HR主要表现自己的总和素质，对于过往工作经历要可以适当详述，他不一定懂，你多说他会认为你有东西，懂，工作饱和有条理，但你不要不懂的也说，万一HR是内行，你就完了。面对部门主管，对于对方的专业知识如实回答即可。对于个人生活啊，工作态度一类的看上去无关紧要的话题要适当的迎合对方，好的求职者也要对面试官有所观察，揣测对方的想法和意图。基本就是这样，祝你好运~

延伸阅读：

成功机率很高的自我介绍下面就给大家分享了一片成功机率很高的自我介绍，而且还带有专家专家点评的，希望广大本站能够从中学到一些技巧，为自己求职面试打开自己的大门。 我叫杨婉君，很多人都以为这个名...

可提高录取机率10个面试题在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试...

面试美国签证官不会说英语该怎么做让自己签证的机率大一些面试美国签证官不会说英语，带着翻译去会让自己签证的机率大。 在美国留学生签证（F1）面签时，并没有官方要求的语言，但是最好是使用英语面试。但是如果实在是交流困难，也可以使用中...