如何再能提高面试成功的几率

[求助关于转专业面试的情况]原发布者：pjly987654321 转专业面试时常问的问题一、请简单做一下自我介绍准备“自我介绍”时要注意几个问题：1）介绍内容为：姓名、学院及专业、籍贯、期末成绩名次、兴趣及获得...+阅读

有很多朋友表示，自己有多年工作经验，简历投出后获得了一些面试机会，但谈完后基本没有下文。

他们感到十分困惑，到底是什么原因影响了自己的面试表现呢？

河南畜牧人才网

小编认为提高面试成功率

要把握以下几个法则。

法则一、我是不二人选

面对堆积如山的简历，

经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给

经理留下

良好的第一印象，这就需要准确表达

“

我是这份工作的不二人选

”

。

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但

经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人

都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、

技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被

经理拒之门外，其

关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述

自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中

折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份

offer

的话，难保两三个月后你因抵挡不住外

界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因

此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。

法则二、我对此很感兴趣

充满热情，对该职位葆有很大兴趣，应该说这是最能打动

经理的特质。因为如果员工的兴趣、爱

好和工作岗位相吻合，对于

经理来说，他把最合适的人放在了一个最适合的位置上，这样也能最大限

度地创造出价值。在工作中做自己最感兴趣的事情，这样才能喜欢并爱上工作，在企业中干得稳定和长久。

所以，在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，再去确定自己的

求职目标。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充分兴趣和热爱，能让

经理对你加大好感。

法则三、我为自己也为公司而来

分析应聘公司及岗位的情况，结合自身的职业生涯目标和愿景，让

经理知道，个人的发展和公司

的发展是一致的，这将为面试增加成功概率。

面试中不少

经理常问：你为什么离开原公司？为什么总是跳槽？通常

经理最忌讳频频跳槽的

人。

当前职场人士普遍心态浮躁，

职业目标不明确，

纯粹为找工作而找工作，

不管什么企业，

只要能给

offer

就去，这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最好先分析新、老东家有何区别，

面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，与自己的职

业规划、个人愿景是一致的。明确告诉

经理，我很看重这个平台，我要与公司一起发展。记住，你的

理想一定要和目标职位一致。

畜牧人才网小编认为作为一名求职者，一定要提前规划自己的职业生涯，选择合适的职业定位，只有

定位清晰、目标明确，才能锁定目标职位，在面试中准确而诚恳地表达

“

我是不二人选、我对此很感兴趣、

我为自己也为公司而来

”

，这样才能大大提升面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。望采纳。