仅供参考：为了体现公平、公正，公务员面试要求不能透露个人信息。个人信息包括自己姓名、父母姓名、毕业院校、原工作单位、笔试成绩与名次等信息。概言之，就是不能让考官一听就知道你是谁。如自己不注意透露了，经确认后，当场可取消面试资格。但有时候，为了考察考生的自我认知和岗位匹配性，还要求考生做自我介绍，看起来也真有些两难哈。

其实，自我介绍既能让考官充分了解自己，又能不透露个人信息，还是有些规律可循的。总的原则是，不能让考官（包括面试考场内的其他人员）一听便知道你是谁就行。你可以总结一下，你具备什么样的能力和素质，换言之，就是公务员应该具备的一些特质。譬如：事业心和责任感、诚实守信、创新能力、学习能力、良好的执行力、扎实的专业知识和技能（适合报考岗位的）等等，总结出你最优秀的三、四个方面即可。

回答过程中，为了强化考官对你的认识，并有话可说，你可以结合自己所学的专业、学历学位、在校期间的任职情况及社会实践活动情况等（这些都不算个人信息）。至于你的毕业院校，最好不要说，可以说“在一所国家重点大学”或者说是“211学校”。灵活掌握就好，但也不要被要求禁锢了思路。最后，别忘了说一点自己的不足——人无完人嘛。

别太实在地说致命的缺点，可以说社会经验不足呀什么的，无关紧要的。以下面试通用，一并参考：第一，面试时提供虚假简历专门针对“面试时犯哪些错一定被淘汰”的职场调查显示，“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一，由此可见“提供虚假简历”无论如何都是求职过程中不能有的行为。倘若仍有求职者抱有侥幸心理，为了迅速就业为简历“添砖加瓦”，就算过了面试这一关，真相还是会在之后长久的工作中被揭开。

第二，对应聘公司毫不了解在面试前对应聘公司和职位有所了解，是每一位求职者在每一次求职前都必须要做的准备功课。结合公司背景能够帮助求职者更好地理解岗位的工作职责和要求，有条件的求职者还可以向相关行业的朋友打听该公司的情况，这样才能知己知彼，百战不殆。第三，谈薪时“趾高气扬”现在的就业市场是“僧多粥少”，哪怕你觉得自己超有能力，与人沟通中最起码的谦虚也还是应该有的。

职场中，做人第一，做事第二，毕竟现在的企业讲究的都是团队合作，所以在面试过程中求职者应表现出谦逊的态度，不宜咄咄逼人，展示出压倒对方的气场。第四，各种职位海投简历一般来说，求职者投递一家企业的多个职位，肯定是对这个企业的认同度非常高。但一般情况来说，企业招人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近。