面试都有什么技巧 - 范文无忧网

[单位里让我去面试一个应聘的员工我该怎么面试人家要准备些什么]一般来说，作为面试人员可以从以下几个方面全面观察一个面试者是否符合岗位要求： 1、先让面试者简单自我介绍下，了解基本个人信息和学历以及过往的工作履历，从而对面试者有个初步...+阅读

在择业过程中，确定职业单位是立业的前提，即使自己有很高的职业素质，有强烈的事业心，有远大的抱负，也只有在找到理想的职业单位后才能付诸实现。在市场经济体制下，要想找到一个比较理想的职业单位，并不是一件轻而易举的事，需要自己奔走、寻找求职单位交涉。而与求职单位交涉，往往要登门求职，进行多次求职谈话才能有一个明确的结果：录用还是不录用。在多次求职谈话中，可能是一个人接待的，也可能是几个人分别接待的。比如有某个大学的一个系就有这样一项规定：凡来找工作的，先由办公室主任接待，问问一般情况，如果当年有进入指标、又恰好是所需的专业人才，而且从外在素质上看也具备当教师的条件，就可告诉求职者某某日再来，与教研室负责人商谈。当教研室谈完后觉得教研室需要这个人，教研室负责入就告诉求职者回去等候系里通知。再来时是系主任进行谈话。当系主任谈完后觉得可以签定协议，就告诉求职者“我个人欢迎你来”，但并不立刻签定协议，而是把系里和学院的各方面情况作一全面介绍，供求职者再认真考虑是否下决心到该系工作。然后，还要安排四十分钟的试讲，这一程序完后才最后决定录用还是不录用。在这多次谈话中，有时会出现冷场，对冷场处理得好坏，会影响至（及早作出是否录用的决定。那么应怎样处理求职谈话时的冷场局面呢？第

一、要冷静地分析一下是什么原因造成冷场。首先想一想是不是由自己造成的。如自己可反省一下是不是来得不是时候，人家本不想叫今天来，可自己今天却来了；是不是谈话时间太长，占人家的时间大多；是不是自己在谈话中有什么失礼的地方等等，因为有些择业者求职心切，不管求职单位负责人忙不忙，进了单位门就非要见领导；也有的人跟求职单位的负责人说了几句话就没词了，人家问一句答一句，首先自己就冷场，但又不肯马上走，人家只好坐在那儿陪着。所以，要解决冷场问题，首先要考虑自身的原因，找出原因，立刻采取措施。如果自己还没谈透，就先对人家表示一下歉意，说：“对不起，浪费了你很长的时间。我再用一点时间把话说完供你们考虑。”然后自己尽快讲完。如果自己已经没话可说了，那就赶快走。第

二、如果经过分析不是自己的原因造成的，那么再想想是不是人家已经表示拒绝了，是不是己明确说：“我们暂时不需要；你可再到别的地方找找。”如果人家已经表示拒绝了，你还缠着人家不放，还要推销自己，或自己既不说话又不走，自然会让人家烦你，但又不便明说，自然就会出现冷场局面。在求职谈话中，经常会碰到这样的现象：有个大学本科毕业生前往一所工科大学的某教研室找工作。一进问就自报姓名，说是来找工作的，人家问他学什么专业，求职者说：“学革命史的”。接待的人说：“我们不需要学革命史的教师，需要经济学教师。”这个择业者马上说：“经济学我学过，也能教，什么课都能教。”接待人说：“不行，我们目前急需经济学教师，不可能先进一个革命史教师再去进修经济学。”这位择业者说：“不用进修，我可边讲边备课。”接待者又说：“你这种精神很可贵，不过我们没有革命史教师指标，你还是到别的学校问问吧。”这实际上已经是回绝了，但这个求职者仍不走，还在跟人家磨蹭，接待人员无奈，就拿起一张报纸看，不再讲话，于是出现了冷场局面。在这种情况下，解决冷场的办法是自己站起来对接待者说：“对不起，今天浪费了您的宝贵时间，我告辞啦。”自己赶快离开。第

三、如果经过分析认为前两种原因都不是，那就再想想是不是自己在谈话中有什么地方说得不当，引起对方不愉快。若是这种情况，就赶快道歉“对不起，刚才考虑不周，说得不当，您别介意”。人家若是说，“没什么，你还有什么要说的就快说吧”。你就尽快说完告辞。若人家还不说话，就表明这次谈话失败了，不可能再谈下去，也没必要再谈，必须站起来告辞，结束这个冷场局面。第

四、如果有关求职事宜已谈完，人家表示：研究后再作答复，说完不再讲话，你本该马上告辞离开，但你如果还想多了解点情况，就应先插开求职的话题，随便地问问接待你的人的个人工作、生活上的情况。比如：“听您的口音好象是黑龙江人，我去过哈尔滨，太阳岛真美”，“您是哪个学校毕业的？什么时候来这里工作的？”等等，以便打破冷场局面。处理求职谈话中出现的冷场局面，也是择业中的一个重要技术技巧问题。对出现冷场时分析原因的时间不能拖得太长，要很快作出对策。这就需要在择业准备期注意这方面的知识学习。谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：...