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公务员面试题目一般分哪几个类别

01月18日 编辑 fanwen51.com

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一、 情景问题 提出了一个假设的工作情景,以确定求职者在这种情况下的反应。

二、 工作知识问题 探索求职者与工作的知识,这些问题既可能与基本教育技能有关,也可能与复杂的科学或管理技能有关。

三、 工作样本模拟问题 包括一种场景,在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务,当这种作法不可行时,可以采用关键工作内容模拟。回答这些类型的问题可能要求体力活动。

四、 工作要求问题 旨在确定求职者是否愿意适应工作要求。例如,面试者可能问求职者,是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。这种问题的性质是实践工作的预演。并可能有助于求职者自我选择。

一般采取结构化面试

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