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女性在职场上很多时候会受到歧视。从找工作的一开始，多数用人单位就对女性提出的要求非常高，处在相同水平上，公司可能就要男性了。女性必须要比男性优秀，胜出的把握才大些。

进入公司后，很多条件对女性不利，如《女友》疑案COOKAKA酷咔咔提出“非财貌双全，目光止步”，就被怀疑是歧视中华女性健康网女性的能力和容貌。有的时候并不是你的业绩好，就能得到较高的回报的。多数女性在工作经历中，隐约感觉到自己与男性是不同的，感觉到不被群体接受。女性被歧视，究竟是谁的错？

有人认为，女性被歧视是女人自己造成的。

在收入歧视上，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。

根据最新一期《美国心理学学会杂志》的定义，压抑效应是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。弱势群体会认为，自己的这种弱势地位是理所当然。看到优势群体（即男性）的优势时，女性会认为是本该如此，而不管这种优势是多么不公平。

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