应聘面视应注意哪些问题

[农信社招聘面试：你有过应聘失败的经历吗]你好，中公金融人很高兴为你回答问题你有过应聘失败的经历吗？【参考答案】我曾应聘过建设银行和招商银行，都没有成功。其中，建设银行的竞争比较激烈，同我一起参加面试的6个人，除...+阅读

面试必胜技巧每个求职人士往往要通过面试才可成功获得录取。在面试中你可能只跟雇主单独见面，也可能要面对多个人。面试的目的，自然是通过谈话来互相了解，以判断你是否最合适职位人选。面试时必须要给予对方一个好印象，清楚地让对方知道你所具备的工作验、能力等等；还要让对方在面试中感觉到你的为人及处事态度等。面试要点： 1. 衣着整齐——外观很重要，这是给人的第一个印象，第一个印象的好坏，对于你的面试有莫大的影响，因为大部分人都会有先入为主的想法。

除衣着整齐外，还要因应你应征的工作性质来穿衣服，男性最好穿上全套一色的西装，结领带，黑皮鞋，深色袜子，恤衫以白色为佳。女性则穿着整齐衣裙，不宜暴露。无论是男或女，最好不要穿牛仔裤。 2. 准时——千万不要迟到！这也是给对方一个很坏的第一印象。宁可早到十至十五分钟在对方的接待处等候。你可以对接待员表示您来早了，但可以先等候，而毋须约见你的人提早与您见面，而且往住面试前对方会另外要求你填写表格，所以您可以趁这十来分钟时间来填写表格。

3. 表现轻松——无论你如何紧张，也得尽量保持轻松的态度，并且要使人感觉到你具有信心，面试的人方会对你有信心。 4. 说话清楚——无论当时所用的是普通话或广东话，你都必须要发音清楚，你必须因应当时的环境来调较声量；咬字要清楚，不要含糊不清，尤其是说英语，更毋须害羞。如果对方用英语发问，则以英语回答；若对方转用广东话，则你也须要转用广东话，而毋须坚持用英语，以表示你英语流畅。

5. 正视对方——有许多人于面试时因心情紧张而不敢眼望对方，其实你毋须害怕，尤其是对话时你能眼望对方，即表示你具有信心及有礼貌。 6. 坐姿端正——不要坐得倾在一边，或是腰后悬空，只须好象平时般端坐椅上即可，这样会使人感觉到你态度轻松、大方和自然。 7. 尽量对答自然——通常你都会于面试前凭该职称而知道工作的大概性质，所以你可以藉此发掘出对方可能提出的各类问题。

请不要死记答案，因为这反而会令你更加紧张，即使你能背出答案，也会显得不自然。也不要回避问题，转弯抹角，你可以对他的提问发表其它意见，但最好记着要回到问题的本身。 8. 准备问题——面试其实不一定是对方单方面向你提出问题，你也必须准备一些相关的问题来了解该公司及该职位的背景及资料，例如你的工作范畴、性质及条件等。

这样能显示你的诚意及兴趣，也表示你是一个主动的人。 9. 薪金问题——尽量由对方提出薪金问题，对方通常会于面试的最后阶段方提出；若由你主动提出，会让人觉得你以金钱为先，工作为后！ 10. 结束面试——你可以有礼貌地询问对方何时知道面试结果，并感谢对方给予面试机会。除非过了好一段时间也收不到消息，你方可打电话询问结果，但不要太着急催促对方。

========== 名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能...