职场上会有真正的朋友吗

[初入职场被领导批评怎么办]职场新人刚开始工作许多不会都是普遍的事，被领导批评也是很正常的。一般被领导批评了，都是以下几种情况：1.职场新人没有呈现出足够热情和主动的工作态度。2.没有很好的完成领导...+阅读

初入职场，凭着率真的性格，倒也交接了一些志趣相投的朋友。但随着工作年限的增加，阅历的增多，职场里却难言“朋友”。

中午相约一块吃饭的叫“饭友”。在公司单人吃饭有些烦闷，所以总约几个同事一块就餐，“饭友”的名称由此而来。

一次，团队里一个女孩请假，未把工作交待完毕就不见踪影，让接手的同事措手不及。当时急需分解一个数据任务，女孩只做了一半。这个任务涉及数据的广而杂，设置的条件又很繁复。接手的同事加班一周才把其中的奥妙了解清楚。等真正接手这项工作时，才发现女孩前期做的透视数据表全是错误的，甚至连简单的加减运算都做错了。这时离上交的时间只有不到一周。我和接手的同事只好连轴加班终于在最后期限将数据分解交了上去。

中午吃饭，只有我和另一个同级同事。她问起数据分解的事，我尽量避重就轻地说，女孩做的前期表格有些地方不是很准确，需要重新计算，因此耽搁了一些时间。因为知道这其中复杂人际关系的要害，我把女孩犯的错误说到最低限。

分解任务完成后，女孩回来上班，还依然在这个团队。这事也未再对别人提起。

在繁忙的工作中，这件事很快就抛之脑后。

直到有一天，女孩耽误了一项重要工作，我很是气恼，直接批评了她。女孩一整天都阴沉着脸。直到最后，她终于忍不住，找我理论。

她开门见山地说，她没有错。当我举出错误点时，她又说：这些错误后来改正了。

“改正了，是因为我发现了错误提醒后你才改正的。”我说。

她无话可说，又找理由，说：“上次我请假前做的分解你为什么对别人说是我做错的，明明是针对我。”

我一时恍惚，思索良久才把那件过去很久的事在脑海里捞了出来。原来，这事虽然她没有说，却一直耿耿于怀。

我问她：“你认为没做错吗？”

她说：“如果我做错了，你为什么拿不出证据？”

“没留证据，是因为我根本没想把这件事作为你的污点，给你一直保存。”我说。

女孩又说：“那你为什么到处给别人说这件事？”