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我很清楚你老板的心态，他呢，首先不想增加自己的成本，希望公司的利润能够的一些，所以他没有考虑过要增加销售人员。老板娘呢，很显然也是这样想的，所以都是客户上门后自己亲自接待，这样佣金不会落给下面员工。

老板之所以告诉你好好干几年，等到公司壮大了，你就有前途了。

这里有两种可能：一是你确实很受老板赏识，能力突出，年轻有为，他想留你为己所用；另一方面则可能是老板现在身边也没什么更有能力的人，在这种情况下只能用好身边的人——因为现在这些人的成本还不是很高。

所以我建议呢，遇到这样的老板，你还是辞职离开最好，一个公司的发展最重要的是领头人的思维方式和态度，像他这样总是给员工“造梦”，而不去考虑员工的个人所得、只重视自己的现实利益，我想，这样的公司是很难能够不靠机会而一步步发展壮大的。即便等到公司大了，他可能也不会善待曾给自己立下汗马功劳的将才。

如果他真的是希望你好好给他干，他应该放开胸怀，让老板娘退出这个工作范围，让你冲锋陷阵，并把自己的发展方向告诉你，让你有工作远景的同时，个人现在的所得也能够基本让你满意。

补充回答：————

老板失望不是你的原因，虽然看起来是因为你的离开让他感到遗憾，但造成你离开的直接原因就是他的管理思路。

对于这样的老板，希望你不用太有同情心。也祝你未来的发展之路越走越光明！

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