为什么面试官问你为什么离职

[面试官问你有什么缺点吗]面试官之所以会问这样的问题，一方面是想看看面试者在窘境下的心理素质及临场反应能力，另一方面则是希望了解面试者对于自我的认知情况。所以，在面试时，千万不要照搬网上的答案，而...+阅读

为什么面试官问你为什么离职

一般情况下，HR面试问到候选人这个问题，多数都是为了判断候选人的：

1、离职倾向，也就是哗粗渗在什么样的状态下你会选择辞职。比如工作压力过大、缺乏发展空间、家庭需要照顾、工作地点、薪酬福利、上司/同事关系。这个问题能够侧面推导你的稳定性。因为HR一定程度上了解这个职位的宏观环境

2、职动机，候选人离开上一份工作一般情况下是“内部推力”和“外部拉力”的共同作用。那么外部吸引力离开熟悉圈子的环境原因是什乱脊么？比如你希望能够有更好的职业发展凳州机会和空间，但是目前这个职位就是很基础的职位，进一步发展的空间很窄，那么一定程度上会影响对你的考虑。3.企业文化，如果你说你最讨厌原来公司的加班，而这个职位就是很多加班。你说你最讨厌同事中英混合说话，而这个公司的文化就是恰恰如此。...

面试问辞职原因怎么回答

1、了解为应聘的公司提问的问题，是想了解应聘者哪方面？其中辞职原因是为了了解：通过这道题可以洞察一个人的职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况a、将到员工的需，自己的公司能否满足；b、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划：c、员工的稳定性如何。

2、如何编织善意的理由，才能符合公司的需？对于辞职的原因，你可以编造相对合理的，并且符合你的实际情况的理由。

你这种情况你可以婉转的表达：那企业人际关系相对复杂，“老板和老板娘想撮合我和他们的外甥”，但我觉得来一个公司工作，是想通过自己的努力，去得到别人的认同。所以我最后选择了离开，并选择一个适合工作的环境。

3、辞职再找工作这种现象，对于现在的社会是正常，所以不要因为这个问题而产生心理负担。

面试怎么回答离职原因

众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。