HR面试职者有何手段

[hr如何面试求职者]HR在面对求职者时，应该从哪些方面去考察呢? 1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。 2、个人的基本能力，包括...+阅读

A.面试官与应聘者面谈

这被认为是最有效的面试方式。应聘者的简历可以经过深思熟虑，充分参考之后总结出来，但是面试的主动权掌握在面试官手里，应聘者可以准备，但永远不可能全部准备。从应聘者的应答上可以看出其表达能力、反应能力、判断能力、分析能力、专业技术能力等综合素质。

B.心理测评心理学研究被越来越多地应用于职业领域，各种相应的心理测评工具被大量开发。HR们认为，从一定的角度来看，职者在填写测评答卷时，会不自觉地揣测企业的意图，做出迎合企业的答案。因此，要保证测评工具的可信和有效，量表设计的科学性、关联度等是关键要素。

C.情景模拟情景模拟指的是在招聘人员有意控制之下，模拟真实情景，考察和测试应聘人员处理事务与人际关系的能力，并最终给予评价的招聘与选拔方法。这被认为是有效度最高的心理测评方法，也最能反映出被测者的素质。

D.培训观察情景模拟易受个人性格因素的影响，有的应聘者属于“慢热型”，或者对情景模拟完全不了解，都有可能影响他的发挥。还有一些岗位的人才，如技术型人才的职业能力也很难通过情景模拟反映出来。此时，HR们也会通过一个培训课程，短则一天，长则几个月，给予应聘者充分的时间，并观察他们在培训时反应出来的各种能力，进行评估后再决定人选。

E.无领导的集体讨论

无领导的集体讨论即多个面试官与一个应聘者面谈。在提问的设计上，HR总监会提炼这一岗位的最关键环节，并分配给不同的面试官进行提问，这些面试官来自企业的各个部门。在面试时会对关键问题设关卡，主要看面试者的反应、解决问题的能力等职业素质。这一面试方式适用于面试那些需要表达、说服和沟通的岗位。

作为一名HR在面试时一般问哪些问题比较合适

一、基本情况

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

您为什么重新职？

二、专业背景

您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

考察要点：

测试应聘者认为的岗位素质不招聘需要的岗位素质的吻合程度。

三、工作模式

您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？

考察要点：

一名态度认真的职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者迚行说明，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者迚行有关本单位的情况说明，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在说明完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

四、价值取向

您对原来的单位和上司的看法如何？

考察要点：

大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。

五、资质特性

您如何描述自己的个性？

考察要点：

测试应聘者的个性不招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匘配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。

六、薪资待遇

您所期望的待遇是多少？

考察要点：

如果应聘者要不更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们叧是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。”

以上信息只是选了有代表性的。

人力资源方面面试技巧

职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“”是申请，而非“哀”“请”。职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、职信及个人简历，职信要简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲技巧在职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、说明个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。