求职者面试中 HR说的哪些话最坑爹

[求职者面试中如何做自我介绍更恰当]求职者在找工作的过程中，恐怕有百分制99以上的人都经历过自我介绍吧？这也几乎成为无论是面试官还是求职者在求职招聘过程中不可或缺的一个重要阶段，为什么说面试自我介绍是一个...+阅读

1.薪资面议：“视个人能力而定”钱少不可怕，最可怕的就是薪资面议。每次看到招聘贴上写着这四个字，小编就恨不得举报这家公司。虽然从企业方的角度来说，不公开具体薪资是为了避开同行竞争，由于担心一些高级人才因为不满意薪资而另投别家，就选择用薪资面议来争取更多的申请人，当然他们会说「薪资都是可以根据能力调整的」，但是讲道理，这句话就像外交辞令，毫无意义可言。

工作就是等价交换，一方交钱一方出力，薪水就是选择工作的重要参考之一。对于求职者来说，钱这个问题一直很敏感，很多的过来人都谆谆教导说不要提前谈工资，那么对于这种薪资不明的机会，很多人在认真准备了一轮一轮的面试之后，被告知严重低于预期的工资数额，这难道不是一种诈骗？个人建议：除非是你心仪已久的机会想要去试试看，薪资面议的企业请果断绕开，凡是薪资面谈的企业，最后多半都会因为「钱」而崩掉。

2.不谈待遇：“只要效益好，好处少不了”除了不写工资，很多招聘贴上也不谈待遇（这都在干嘛）。求职海投的时候，常常看招聘看到眼瞎，看到了「有活力的工作环境」，看到了「一群志同道合的同事」，甚至看到了「附近有最好吃的羊蝎子」，就是找不到五险一金、年假、年终奖金这类字眼，是HR忘记写了？最要命的是，递了简历去面了试，一路也相谈甚欢，最后快说再见的时候忍不住问了句：咱们有几天年假？年终奖有吗？对方突然就莞尔一笑「你放心，只要我吃肉，绝不让员工喝汤」。

嗯？什么吃肉，什么喝汤，你吃肉不吃肉和我吃不吃肉有啥关系吗…现在的老板不管大小似乎都有着很强的画饼技能，大到股份期权，小到每月奖金，用一种别样的激励给员工信念。画饼没有错，零投入、效果好、副作用少，一个好的饼能让员工不由自主的死心塌地，但画饼前请让人先尝到饼，这种一眼望过去就毫无边际的饼实在不好消化…个人建议：不分田不发钱，就是胡说八道，面试时请警惕「只要…就…」句型。

3.平行制度：“这儿人人都是leader”有过创业公司经历的人应该都熟悉这句话。确实是，创业公司不同于大型企业的螺丝钉作风，一个最大的好处就是你可以看到大的picture，也可以参与到每个环节，能够很大程度地训练你多方面的技能，这也是为什么创业公司的员工都成长的相对较快的原因。这句话没有错，主要还得看和实际情况的匹配程度。

如果真的是「公司发展人人有责」，不管是对员工自身的成长，还是公司的整体凝聚力来说都是一种非常好的氛围。小编就遇过那种一个团队一股绳的工作环境，让人莫名产生「这也是我的公司」的奇妙干劲；但是也经历过把「人人都是leader」挂在嘴边但其实上下级非常鲜明的小型团队，这时候这句话实际上指的只是「你一个人要干其他公司一个团队的活」。

个人建议：还是要秉承积极的态度对待这样的承诺，但也要做好辛苦的准备。4.抗压能力：“现在不是享受的时候”提到抗压能力意味着会加班，加班难免996。996指的是朝9晚9，一周工作6天，每天工作12小时来算，一周工作时间将达到72小时。多发生在国内互联网企业，最易受害群体是程序员。加班成为许多公司约定俗成的潜规则，除了996，常见的还有956、995等，很多企业即使招聘的时候没有明确定下996工作制度，至少也会写上一句要有较强的抗压能力或者工作时间灵活，而实际工作的状态也和996没什么太大差别。

加班可以接受，主要问题出在「加班费不明」。尴尬的是，关于加班费的问题常常面试官不提，面试者也不敢问。好不容易鼓足勇气开了口，鸡汤老板又上线了「年轻人啊别在该吃苦的年纪谈享受」，可是….能不能谈完钱再给我灌鸡汤？