如果有了职场困惑可以向谁请教呢

[职场新人应该如何应对障碍]吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到钱多、事少、离家近的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低...+阅读

如果是已经工作过，那就吸取以前的经验，慢慢的朝自己的目标前进，我觉得完成不用看别人的例子，也许对你不适用呢。。

如果你从未出去工作过，将要参加工作。我觉得你其实很占优势。毕竟年龄在那呢，会比那此刚出校园的小年轻们成熟的多，你这年纪应该去应聘管理方面的工作，毕竟应聘小职员什么的，差异太大，招收的人事部也不太可能通过。所以给你几条管理的意见：

1.上任第一个月，无论原部门情况怎样，尽量维持原状，所有人员、流程、处事方法什么的，小改变什么的可以，大改革不要有，毕竟新来，不是完全了解此部门的状况，同时也要降低自己的存在感，不要让任何人有“陷害”的机会。

2.当大部分情况或者框架都了解后，就可以开始改革了，首先，让员工把他们所作的工作明细列出来，然后你一定要重新分配工作，并不是全换，而是说要明细化、量化。这样你就知道谁负责什么，谁干什么，那些没做，那些需要你跟进的。。。3.以上的完成他们还是没有改变，那就要增加工作了，不是让你给已有的员工增加工作，是发现原有的工作或流程有问题的，你觉得需要改的，这部分的，尽量想办法让这些工作他们完不成，或者他们就不想完成，你也不用急，这样你就有充分的理由招新人了。

4.不论你们公司有没有绩效评审，但是你可以做一下，每个等级多少钱，如果有就好办了，不要怕得罪人，记住没有老板不挨骂的，反正没人敢当面骂的。如果没有，就去老板那里申请，把理由讲一下，老板会理解，每人只是100-200元，却可以把工作做的特别好，效率高，完全可以接受的。当然。。如果老板不同意，你也有别的方法，谁的工作效率高，你就提交书面表彰什么的，100-200.。钱虽然不多，但是跟自己利益相关后，积极性都会提高。。招新人。。做改革。。其实招新人很重要的，老员工的攀比心会提升，会有危机感。。。暂时就这些，以上这些，大多问题都能解决。。。。完全经验之谈。。纯手打，望采纳！