面试常见问题的回答思路和技巧是怎么的

[要面试中国移动有何面试技巧吗]您好，下年是中国移动校园招聘半结构化面试几种常题型及解析，希望对你有帮助。半结构化面试（一）定义半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的...+阅读

问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心，3.如＂我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜地任这份工作，我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁问题十三＂你能为我们做什么？＂思路：1.基本原则上＂投其所好，2.回答这个问题前应聘者最好能＂先发制人＂了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3.应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四＂你是应届毕业生，缺乏经验，如何能用任这项工作？＂思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答，2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳，机智，果敢及敬业，3.如作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1.最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5.不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7.如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”