为什么有的单位先面试后笔试

[面试常见问题的回答思路和技巧是怎么的]问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心，3.如＂我符合贵公司的招...+阅读

“逢进必考”已经成为选拔公务员的不二法则。先笔试再面试已成为招考遵循的惯用程序，效果良好。近日，广东省政协委员李福泉认为，先笔试，后面试，给腐败留下了较大的空间。提出应将面试环节前移至笔试之前。这种观点令人耳目一新，但细加分析就会觉得这种观点“看起来很美”，实则很难解决根本问题。首先，“先面再笔”无法对考生能力做出客观反映。

面试本身是一种主观性的考察方式，每个考官对同一个考生给出的成绩不会一致。笔试在先，公共科目的考查结果具有客观性，能真实体现考生的思维能力和写作水平。其次，必然会造成行政成本的大幅提高。报考公务员的考生逐年增加，单就国考而言，录取比例近40∶1，先面试，每人半个小时，需要的天数可想而知，增加的人力、财力与笔试后的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。

最后，面试在先很有可能让腐败现象前移，现在有些部门采取的就是“先面再笔”方式，往往使腐败问题更隐蔽。所以，防止招考的腐败关键还是在于加强各环节的规范化。首先，规范公务员考试内容及其各占比例。目前招考成绩主要由笔试和面试构成，从近几年来看，笔试差距不大，但面试的主观性容易拉开分数，为了增加考试的公平性和符合职位要求，应增加专业知识考查内容，使公共科目、专业科目和面试在总成绩中比例中趋于合理，目前上海市采取的就是这种做法，值得推广。

其次，规范面试过程的每一道程序。如考官组成多元化，用人单位所占比例给予一定限制；考官异地化，面试过程现场录像或允许有关人士（包括考生家长）旁听；提高考官的整体素质，明确相应的法律责任和政治责任；建立专门面试机构或委托专门面试机构组织实施等。最后，规范面试试题的内容和形式，应该根据职位不同，确定不同的面试试题。

总之，只有规范考试的整个程序，才是促进公务员招考公平公正的根本...