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量大的情况下，平均用时不超过60秒一份，熟练者可做到平均30秒一份。

初选：

主要看工作经验、学历、性别、年龄，随便一扫，如果有两项不符合定位就可以丢了。如果对性别和年龄没有限制，那么将以工作经验和能力为主要考量。

对于格式很乱、排版不统一的建立，如果是非技术类，可以直接丢，因为这个人的性格不会是那种深重、细心的类型；如果是技术类，可以再看看具体是否有什么成就，如果没有，那也可以丢。

对于内容冗长、且没有什么亮点的，这种人往往做事不够利落、缺乏目标，如果并非自己需要的人才，可以丢。

复选：

淘汰过一轮之后，复选就会仔细看工作经验的部分，都做过什么工作、参与过什么项目，在每个公司待多久时间，然后看有什么技能证书和其他能力。应届毕业生，主要看学科、成绩和校内外活动。

频繁跳槽的，丢！文笔太差的，丢！没有特色的，丢！

再留下来的，就安排面试。

如果数量超过了预期面试的人数，且不能放开人数限制，那么再淘汰住的太远的、有可能频繁请假的…

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