职场中你是老板眼中的这4类不靠谱的人吗

[什么样的职场人更容易成功]职场人有千千万，哪种人更容易获得成功？根据笔者民企人力资源管理十多年的经验，就是那些职业化的人会最受企业欢迎，并能得到重用；而那些不职业化的人，只能在一个岗位上徘徊不前，有的...+阅读

见解，经常是部门人员针对遇到的难题讨论出解决方案后，糟心主管最后才跳出来指手划脚吱一声：“某某人，你就按刚才得出的方案来做，几时几时向我报告结果！”部门间有事需要糟心主管出面协调时，主管也只会支支吾吾搪塞糊弄过去，窝在原地不动。大家都在纳闷，这么差劲的一个人，怎么就那么牢固的占着主管这个位置呢？可是大家有怨言也只能憋着，谁叫人家背后有经理这么粗壮一棵大树罩着呢！经理是真喜欢这名主管，但凡有指令，糟心主管都会当成是圣旨来执行，早请示晚汇报，进出办公室很是勤快，为此经理对糟心主管更是赞赏有加。这名主管能力一般，但决胜点在于态度好，领导觉得在职场有个知心的下属也不错，能力差点没关系，能培养，可以慢慢教，有自己罩着，不会出大问题。小绿忿忿不平，说糟心主管就只会讨经理欢心，有人建议，小绿你也可以去讨经理欢心呀，没人绑着你不让你去。小绿说：“我可做不到，工作上拼的是实力，光会讨领导欢心有什么用，肯定不长久！”在职场中，看一个人行不行，不是我们说了算，得看领导怎么说。领导说行就行，不行也行。能力不够态度来凑，过了领导这一关，职场路会少些磕磕绊绊。

第二类人：态度好，且能力强最招老板喜欢的莫过于这类人了。朋友公司就有这么一名职员，叫小A。小A高中毕业就出来工作了，她最开始是作为前台文员进到公司。

小A嘴甜办事勤快，经常有老板的朋友送东西寄放在前台，小A总是很用心接待并登记物品，遇到老板来公司时会及时告知，并主动帮忙送到老板办公室去，并在途中与老板寒暄几句。一来二去，老板对这么一位热心前台有了不错的印象，3个月后，小A就上调到总经办当文员了。总经办，在老板跟前办事的，一举一动，老板都心中有数。小A从来都是等老板离开了她才下班，有不少同事说没必要这样，事情办完了下班天经地义，可小A仍坚持这么做，她说：“万一人都走了，老板有时需要人跑腿的话，找不到人怎么办？”

小A事事都以领导为先，老板叫东，小A绝不往西，加之小A又好学肯干心思活络，老板交代的事，她也有能力完成的很漂亮，老板舒心又放心。过了一年，老板提拔小A成为办公室主任，再半年，小A已经是总经理助理了。小A态度好又有能力，以高中文凭就在两年内从一名前台文员破格跃升为总助，除了运气好之外，能力及好的态度也是极重要的，不得不说，很多领导都喜欢态度好的人才。领导常常把态度好的人才当做亲信栽培，有了领导开路，职场上自然顺风顺水，一路高升。