如何选择职场的发展方向

[职场人如何正确选择Offer]一般来说跳槽后20%30%的收益增长属于正常范围，但如果有50%以上甚至100%的增长，天下没白给的午餐，公司人应该看这个机会究竟有什么要求，自己是否能应对。在手头攒着一堆Offer的...+阅读

工作两三年，谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。下面希望能给正处在迷茫中的职场人士一点启迪。

转行或者坚守

一般而言，对于处于职业探索期的人，在跳槽时选择转行需要非常谨慎。25岁前后尚处在“熟练工”阶段，对自己所处的行业仅有粗浅的了解，马上转行不利于在职业生涯中积累足够的经验。从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。职业生涯稳步发展之前的这段时间被称为职业探索期。职业探索期持续的时间大约为1到5年，这段时间最常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。在对行业不甚了解的情况下贸然转行，无疑会拉长职业探索期，其实是耗费了更多的成本。＂

假如出现以下三种情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍然无爱好；二是知识背景与所从事的行业相差甚大，用非所学；三是行业本身正在萎缩，或者发生区域性转移，比如传统纺织行业。

寻求高升还是看重发展

根据职业生涯发展理论，职业生涯的提升分为内职业生涯提升与外职业生涯提升两类：内职业生涯提升主要指技术能力、待人接物的经验等自身的提升，而外职业生涯提升指的是薪水、福利、职位等外在认可度的提升。在跳槽的时候，两者可能会发生一定的矛盾。但对于刚大学毕业不久的职场人而言，谋求内职业生涯的提升至关重要。

当老板还是为人打工

很多人都说创业要趁早，但对普通人而言，但在刚走进社会就去创业具有很高风险。一个进入行业刚刚两三年、没有多少人脉，又缺乏资源的人去创业，很难取得成功。成熟的创业者需要有充足的产品（技术）资源、高超的人际关系处理能力，对行业本身有透彻的了解，有明确的市场目标。

如果确实想创业，25岁时应该做些预备：首先，接一些小项目。比如IT人可以帮某家公司做个网站，了解市场需求，建立人脉关系，锻炼技术能力；其次，对于一些技术含量比较低的行业，在摸清市场和理顺关系的情况下，也可以考虑尝试，比如开家小饭店。

回到学校还是继续打拼

首先要明确读研不是赶时髦，工作一段时间后读研应该是对自己职业发展路线的一次调整或改变，是为职业转型做预备。在工作一段时间后，出现下面两种情况宜考虑考研：一，对本职业缺乏爱好，而且职业倾向测试也显示自己应该改行，但马上改行又缺乏合适的机会与足够的能力储备；二，想在专业方面有更多的建树，必须通过学习才能大幅加深和拓宽自己的知识深度与广度。