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1、标题使用关键词，职位要匹配 HR看简历时最先看到的就是标题，如果我们的标题足够吸引人，就很容易让他们点进来浏览。想要写出好的标题，首先我们要会找出关键词。将我们最具优势的地方用简练的词语表达出来，比如你在某行业有8年的工作经历，你可以把标题设为“8年资深XX工程师”。 另外就是职业匹配度要高，根据符合你的最佳岗位来投递也很容易吸引HR的眼球。

2、格式要简洁，不宜添加附件 简历的开头可以使用一句精简的话来概括自己的优势，这也和HR浏览简历的习惯相符，这样可以吸引HR往下浏览。现在发送简历的格式可以多种多样，但是我们仍然推荐最简单的格式来发送，尽量不要添加附件，一方面HR没有时间来下载和打开附件，一方面出于安全的考虑也不会接受附件，因此添加附件只能是白用功。

建立的长度要控制在一页内为佳，语句要以概括性的为主，把内容用数字、事实等方式表达出来最好。

3、尽量使用传统形式 如今80、90后更加注重个性化的需求，不少求职者甚至会把简历做成视频形式发送。当今平台确实给了我们这样多元化的便利，但是我还是要提醒一句，除非应聘特殊岗位，否则要避免使用这种非主流的方式。 因为视频文件查看时要花的时间更久，而且这类简历会给HR感觉过于注重个性而怀疑你的实际能力。

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4、不要随意篡改职位 在应聘职位栏目里写的内容要与公司招聘的职位相同，不要自我发挥来创造一些相似的职位名称或者简写职位名称。比如把“渠道部总经理助理”写成“渠道助理”、“副总裁秘书”写成“总裁秘书”等等。

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