金星告诫90后如何在职场生存坦言自己隐忍30

[拒订盒饭引发争议“90后”职场新人路在何方]一条吐槽90后实习生拒订盒饭的微博引发颇多争议，继闪辞风波之后，开始走上工作岗位的90后再遭非议。面对一波波质疑，90后无奈中夹杂着些许愤怒。职场新人路该如何走?拒订盒饭是...+阅读

金星告诫90后如何在职场生存坦言自己隐忍30

金星做客《非常静距离》，透露自己的粉丝大多都是90后。李静说：“因为他们其实相对来说走向社会，他没有话语权，但是就觉得你特给力，但是他们一用你的方式，一给力的时候就被灭了。”金星：“别着急”李静：“你在职场里算个什么？就被灭了，你某种程度是不是害了别人呢？”金星：“没有，其实我要告诉他们，你可以表达自己，但一定要积累到实力上你可以对付外边的时候。我有年轻的时候啊！”李静：“你当时是怎么？你被灭了吗？”金星：“忍啊！当然了！”李静：“你也知道忍啊！那时候”金星：“当然了，我不能忍能有今天吗？我忍了三十多年啊！并不是我出生我一直这样，不可能，社会不允许这样的。”李静：“你那时候什么样的？”金星：“就听嘛！我就跟自己说，现在还轮不到你说话的时候，你一定要听，听透了，储备能量够了，给你说话（机会）的时候，你再说话谁也挡不住你了，我做到了。

你忍啊！忍了三十年！所以现在年轻小孩二十啷当岁，就想有话语权，你有什么话语权？你对社会有什么贡献了？你有什么积累啊？原始积累都没有，你就要话语权。年轻朋友们，现在二十一二岁要买房子买车，你凭什么呀？”李静：“不要刻意模仿”金星：“对，我三十三岁我什么都没有，我连房子也没有，车也没有，兜里就一万块钱，我过的也挺好的，但我有自由。那份自由给我现在储存了太多的东西了。”李静总结说：“所以金星的毒，是忍完了以后‘放毒’，不是上来就‘毒’”。...

90后如何hold住职场

呵呵，“”把你的问题分配给我来回答；首先我要说声：感谢你的信任。这个问题提的有点“大”-----“90后”是一代人；而我想你是为你才提出的这个问题，对吗？既然针对个人，就应该因人而异：1. 你希望从事什么职业？ 2. 你的学历和专业能够引荐自己跻身于何样的职场？ 3. 你想得到一个“打遍天下无敌手”的“锦囊妙计”？答1。既然你是90后，所以在职场上你的优势就是“年轻”，所以我建议在选择职业时，要考虑“重用年轻人的职业”在先。当然，你周围也一定会集聚许多同龄竞争者，所以就引出第2个问题。答2. 要运用你的学历，最重要是你要有“专长”----是其他人比不上的专长；我建议刚开始选择职业范围不要攀高、图大；如果你在一个较小的范围内，能在短时间中奋起至“出类拔萃”，那么为你以后的职业生涯就有了铺垫，当你成为职业中的佼佼者，再往高、大攀搏。

答3. 要知道“山外有山、天外有天”，呵呵，所以没有一条可以让你“打遍天下无敌手”的“锦囊妙计”。是啊，一楼楼主有说：“拼钱”、“拼权”的有的是；所以如果你不是他们之辈，我给你的建议是：避而远之这些“竞争对手”。从能够展示你的“专长”、你的特色的小的职场范围做起，且不断完善自己（要继续参加“提高班”进修），这才是属于你“打天下的武器”。因为我不知道你将要选择什么职业，所以，只能给你这些建议。...

有关HR是如何看待90后的职场新人

用典型案例来说明：不适应环境我要跳槽90后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。“换过3次工作，却总觉得没意思。”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。“第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了！整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。”第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。”诊断胆大心活是90后的新特点，他们没有70后那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待就是“薪酬高”、“心情愉悦”，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明”地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”一类的道德教条来约束他们。

这些差异一方面和时代变化有关，另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常90后的家长是60后，他们在对孩子的教育中更强调“自我”意识。支招向左走：若想成长为职场的中流砥柱，90后要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。向右走：去年有一家招聘企业对90后做了职业规划调查，结果显示，他们追求的是“快乐工作”，企业与员工之间形成的“工作契约”正逐渐演变为“心理契约”。他们注重自我感受，行事往往带有浓厚的感情色彩，所以企业应该注重对其“情绪”的调动，让其在工作中获得成就感。

通过以上典型的案例看出，90后的职场新人，更为追求的是快乐和自由，做事相对比较浮躁，不能够静下心来做事情。因此，HR眼中的90后的职场新人是不成熟和稳重的，做事马虎不仔细，心浮气躁，甚至会有一些奇葩的举动，为此大跌眼镜。所以，90后的职场新人要给自己重新一个定位，做事稳重踏实，摆脱张扬个性的标签。...

为什么企业留不住90后职场人的心

针对离职员工离职面谈记录进行分析，无非是以下几种原因：

1、个人原因

2、不适应公司文化

3、薪酬32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333363373063待遇低

4、缺少发展空间

5、与上/下级关系不和

6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。现在从一个人要加入一家公司来看，选择是否成为一家公司的一员，大多数人应该是经过认真分析，深思熟虑的，当然除了个别因生活所迫，不得已看到工作即接受者。而最终选择的决定一般来讲是依据以下几项：

1、工作内容是否自己有兴趣、擅长的；

2、公司的情况如知名度、规模、管理模式等；

3、发展空间职位发展空间有无、平台大小等；

4、汇报对象的情况是否有助于自己职业提升及未来发展；

5、工作环境工作地点给个人可能带来的满足感，办公区域的舒适度等；

6、人际关系同事是否容易沟通等；

7、薪资福利是否超过自己的心里底线等等......总之，因人而异，毕竟每个人的需求都是有些差异的。但，最终不同的人依据自己个性化的需求选择了自己的雇主。工作一段时间后，这一段时间可能是二天，二个周，二个月，或是二年不等。员工可能就发现了自己的需求并未得到满足。如果反差很大，可能二天、二个周、或二个月内就会闪人；如果反差不是那么大，员工可能会安心的继续工作下去。随着对公司的理解，同时也伴随着自身技能的不断提升，员工会产生新的需求，新的期望，当然也会发现公司或软或硬层面上的不认同的东西，此时其心中会有一个平衡的过程，但结果只会有两个：如果新的需求与期望得到一定程度满足，可能会弱化其发现的不认同的东西，员工会选择继续留下来；如果新的需求与期望得不到满足，继续随着时间迁移，当初员工认为吸引自己加入这家公司的因素，一项一项变得没有了吸引力，那最终会纠结到薪资福利上面，认为自己所有一切的付出，与回报相比是不对等，不值当的，那么离职就变成了一种解脱式的选择。这种离职，其实员工对这家公司已经属于“心死的状态”。常常听到一些HR同仁讲，我们薪酬福利太差了，所以留不住员工。其实真得不然，人是经济人不假，但追求除了金钱之外，还有许多其他东西，所以古往今来会有国内外许多名家研究员工的需求，诸如目前用得较多的马斯洛需求理论。当员工与公司之间已经有了厚厚的坚冰之时，也就到了二者互相道别的时刻。但作为HR，我们有责任也有义务知道坚冰的成因，并能学会在坚冰形成之前，利用其形成所需要的时间予以防范，多些温暖与关爱，消融初冰。