[哪些问题可以向面试官提问]Faced with one pointed question after the next regarding your career, a job interview can quickly take on the feel of an interrogation.面对着接二连三有关于你个...+阅读

根据个人经历和认识抛砖引玉说几点：

1、岗位职责。以防挂羊头卖狗肉，投的职位或岗位职责和入职后的职位或岗位职责不一样；

2、为何招人。是因为该岗位现员工离职还是由于业务量提高需要增加人手，如果是由于岗位现员工离职，该员工为何离职，做了多久，是自己离职还是公司开除，该员工尚在公司还是已经离职，但是这些问题面试官不一定给出如实回答。这些问题以判断公司效益，该职位的流动性、加薪情况和是否能够成为跳板；

3、试用期多久及试用期内是否签合同与缴纳保险。如果收到offer一般说明求职者理论能够胜任该岗位工作，1-3个月就可以实际确认求职者是否符合该岗位要求，不要轻易答应以培养为由的6个月试用期，试用期越久试用期结束后以试用期内不合格为由辞退的可能性越大。试用期过久、试用期内不签合同、试用期内不缴纳保险的公司，任一种情况都要引起注意，说明该公司不正规的可能性较大。 恳请朋友们各抒己见，让广发求职者明明白白求职，少走弯路，谢谢！

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面试的时候应该注意哪些细节问题1、 带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规...