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职场发展有两条很重要：一是要能创造对老板有用的价值；二是适当果敢跳槽！提升自身价值，并在职场创造能让老板认可的价值，最好能具备独特价值。这是个体在职场发展根本性的原则尤其是对广大一无资源、二无靠山的打工者。想要在职场出位，靠啥呀，不就只能靠自身能创造对老板有用的价值嘛？！我就是这一信念的信奉者和践行者，也是受益者。

提升自身价值有两个途径。一是系统学习提升业务能力的知识、多交圈内朋友，广泛接触圈内的事儿，提升自身视野。实质就是在职业前期投资自己、投资朋友。二是工作要投入、勤奋，把每一份工作任务都尽自己全力完成，习惯性去争取最好的成果。这会形成惯性的。惯性的结果就是你的工作产出总是高质量、或者总是比别人好那么一点儿。

你的口碑和人设自然就出来了。老板是给你发薪水的，并且是有权力提拔你的人。有了这个认知，为谁创造价值自然就很清晰了。你创造价值的方向一定要让老板满意，要不然那就不是价值，那是无用功！努力方向一定要对！做事前多跟老板沟通，事情有进展多向老板汇报。这不是媚上或者拍马屁，这必须是职场人的基本操作。要不然你苦哈哈干了半天，不是老板想要的东西，被批评的一无是处。

你受打击不？老受这种打击工作热情自然就消退了，热情一消退工作质量也就难保证了，形成恶性循环。一旦在工作中形成了恶性循环，或者老板认可你但就是不加薪升职，跳槽就很必要了。跳槽想清楚之后要果敢！

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