面试时最后一个杀招 HR最想听到你问什么问题

[最后一个办法就是改变]最后一个办法就是改变生活就是一面镜子，你对它怎么样，它也就对你怎么样。你如果对它哭，它也就对你哭；你如果对它笑，它也就对你笑；如果你对它抱怨，它也就对你抱怨，并且生活中的一切都...+阅读

不管是现在，还是你整个职业生涯，在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的，当这家公司面试你的时候，其实你也一样在面试这家公司。在面试过程中，如果面试官这么问你，那么一个经过慎重考虑后产生的问题会给你有不少加分。这不仅需要你对这家公司有所认识，同时也能帮助你进一步了解这家公司，或是工作角色是否适合自己。在我自己的职业生涯中，关于这个问题我考虑过很多次。

相信你已经为面试做了大量准备，而且对所属行业、相关岗位、以及应聘公司、甚至是要面试你的人都做了不少研究。如果面试过程中，面试官真的问你有没有问题问他们，那么你心里需要有两到三个预先准备的问题。

1、 “在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢？” 或者， “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢？”

2、“您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作？”

3、“在这里工作您最喜欢的，还有最不喜欢的是什么？”

4、“您认为这个岗位最大的挑战是什么？”

5、“明年这家公司需要完成的三个最主要的工作目标是什么？”

你要向面试官问的问题，要显示出你认真考虑过这个岗位或这家公司。你可以询问这个岗位的工作职责，公司融资状况，或是岗位、公司、以及企业文化的优势，以及企业的发展方向等等。

这些都是很好的问题，因为可以让你用一种非官方的、或是很自然的方式，向面试官展示你已经预先对这家公司有所了解了。

你可以问一些之前面试官已经提到过的问题，这表示你注意聆听他说话。

你可以面试官他/她在这家公司待了多久，最喜欢公司什么地方。这其实是在恭维面试官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企业文化。

你可以问面试官下一步会如何操作。问他是否能够得到公司的回复，谁会联系你，是通过电子邮件还是电话通知。你也可以问他下一轮面试官是谁，你有权知道这些问题的细节，因为有时面试官自己可能会忘记告诉你这些信息。