在领导面前不敢说话怎么办

[真本事亮在决定者面前]试题：修理电器现场：一位年轻人到某家电售后服务中心应聘，修理师傅指着一台机器问年轻人能不能修，这台机器修理部的师傅已经修了三天，但连问题出在哪里都没找到。年轻人二话没说，...+阅读

在领导面前不敢说话怎么办

跟领导说话一定要大方得体，不可以柔柔弱弱的像是没吃饱饭的样子，因为这样会给老板留下不好的印象，觉得你这个人办事不利索，多参加一些社交活动不仅能够开阔视野提升表达能力还能缓解恐惧心理。尝试着多在正常社交场合与比你级别高的人接触，比如见面主动打个招呼什么的，既能给人增添好感，也能逐步帮你克服恐惧心理，积极参加公司组织的各项活动，多在人多的场合表现自己，也能帮助你减少这种恐惧心理。和老板说话会紧张实际上是一种很普遍的现象，某种程度上甚至是人的本能。那么我们之所以和领导说话时会紧张是因为我们心里会默认为这是一次很重要的谈话，而这种重要感会制造出紧张感。除了重要感会让你紧张，交谈过程中老板的反应也会加重你的紧张情绪，让你觉得自己做得不够好或做错了，于是陷入一种自我抓狂的状态中。

在心理学上容易被紧张感吞噬属于神经官能症的一种表现，有时还会伴随焦虑、恐惧、自以为毫无意义的胡思乱想和强迫观念。如果在一些不恰当的时机或场合，你对着领导说出一些话，而领导却对你的话置若罔闻，或者根本没耐心听下去，又或者非常反感你此时的讲话，那么势必会造成你很尴尬的局面，而这就会让你很长一段时间不愿意和领导说话，更会导致每一次和领导说话时紧张不安感。所以说，打算和领导说话，那么就一定要让领导有耐心听，让自己有机会完整说完。在职场打拼，并不是只要能力强就可以的，还要有与人交往的能力。...

老板与同事都不待见的4种人有你吗

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1.职场上正儿巴经的乞丐

这种人是职场上的精神腐败者，他们的逻辑很简单，领导不找我，我干嘛找领导，在他们的眼里，伸手要才是正当的事，想让他们主动的去工作很难，这种职场乞丐污染着职场风气，是领导和同事最不待见的人之首。

2.使不动用不得的钉子户

这种人在职场上，通常会有点关系或者貌似有点关系，一天天的无所事事，使不动用不得的钉子户，也是领导和同事不待见的人，在大家的眼里，只是一个废人而已，有他不多，没他不少。

3.永远都没错的“神”人

在职场上永远不会有错，错都是别人的，死不承认，你耐他何？领导安排他做事，他做不好肯定不会从自己身上找问题，他自己的工作做不好，肯定不会是自己有问题，他会想着法的找别人的问题。

4.小题大做的“鸭子”人

这类人在单位里一般人都不愿意去惹，他们最拿手的好戏，是把一个小小的事情搞大，也许是你的一个小小的不会给公司带来损失也不会影响同事的错误，他们会抓住不放，把这个小事放大，所以领导和同事都不敢惹这样的人。

领导最怕哪四种人辞职

领导最怕执行力出色的人、勇于承担责任的人、业绩好情商高的人、有能力的人辞职。这些员工是公司运行中不可缺少的基石和支柱，一旦这些人都离开了，公司就无从发展了，所以领导非常害怕这些人辞职。

每年的年底都是员工辞职的高峰期，不少人都希望能够在新年到来之际换一份新的工作，开始一份崭新的生活，不过可不是所有员工离职，老板都会答应的，对于这些优秀的员工，老板一般不会放他们离开。

1、执行力出色的员工

职场上不缺乏领导，如果说起某件事情，相信每个人都能说得头头是道。甚至还能当场给出个一二三四点来。但是，更重要的却是执行。执行做不好，方案再好也是百搭。

而且，相对于老板而言，中基层管理者都是执行层面的员工。与其高屋建瓴、指点江山，老板更喜欢坚决贯彻执行他的决定的人。

2、勇于承担责任的人

职场中很多人会对身边和周围的一些同事、对工作不满意，甚至产生了应付工作的心态，工作中出现失误时，会有推脱之词，“这不是我的错”，这样的人自然就得不到老板的赏识。

在职场中，老板喜欢有责任感，敢于担当的人，也是一个人成为公司骨干的根本。很多老板不怕你要权利，只有你敢于担责任，你就可以大胆提出你的想法来，这样的员工想离职，老板都不会放你走。

3、业绩好且情商高的人

企业的发展业绩肯定是排第一位的，所以业绩好的员工本身就容易受到老板喜欢。业绩好情商高的人大多在公司里面人际关系是不错的，且能够受到客户的喜爱，业绩好的人挺多，但是情商高会让他们的价值放大。

4、有能力的人

对老板来说，老板喜欢真正有能力的人，有能力的人的具体表现就是他们能够真正的将自己的知识和技能转化为公司的业绩或产出。

职场上什么人最讨人厌

1：嫉贤妒能，时常有背后两面三刀的人有的人自己明明没有能力，总喜欢在背后两面三刀说三道四搞事情，总结一点就是嫉妒别人过的比自己好了。2：油嘴滑舌，许多人都在磨洋工特别针对一些工厂企业，大家都在这做事。为什么有的人做事快，有的人做事慢？就是嘴巴一直咕噜咕噜说个不停，说白了就是在那里磨洋工。3：有的人做事情固执偏激，好的建议不予采纳职场上原本就应该善于听从多方意见，然而有的人顽固不化，好的建议根本不听。甚至还大放厥词，让人有点啼笑皆非。做事情虽然实在也很快，太偏激的人往往不讨人喜欢。4：好吃懒做，真正干活的时候很少看到他职场上形形色色的人多了，未免有点良莠不齐，有的人好吃懒做。一有吃的马上能看到他的身影，真正干活的时候却很少能看到他。

5：反应迟钝不灵活的人常常遭遇吐槽工作上有的人脑袋不怎么灵活，特别是计时的人家看你手脚慢很嫌弃你。本来一个组可以完成的任务，活生生被你一个人给拖累了。6：总是无端抱怨，把负能量带给他人的人做事情出现问题很正常，一味抱怨貌似也好像解决不了问题。职场生涯中总有一些人无端抱怨，把负能量带给他人，结果过的都不尽人意。...