职场眼泪：参加了无数职场培训为什么还是老样子

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职场眼泪：参加了无数职场培训为什么还是老样子

有时，参加的培训可能都是硬实力相关的，而未曾涉及到软实力这些不容易轻易学习到的东西，而且即使有学到，如果不能灵活运用，也不会发挥出它的作用。再者，真正的职场中，不可能是照搬教科书的，一定要具备一定的应变能力，而这些就是在长期的磨砺、挫折经验中汲取的教训，只有自己才能给到自己的。另外大公司对于人才不仅仅是只看重能力的，还有更多的处理能力。1.大公司对性格和心理素质更加重视，在性格测验这关需要有良好的基础2.需要判断是否对公司的企业文化认同。3.敬业精神，衡量是否有强大的责任感4.工作效率，相对而言，企业更看重快速出活且质量高的5.主动学习意识，本身的技术功底是一定的，但要适应整个变化的市场，必须具备不断学习的能力。

6.敏捷的思维模式...

如何评价职场不相信眼泪这篇文章

“女性的地位已经够高了，不存在针对女性的职业歧视，我身边的朋友，都是很优秀的女性，她们在各行业都做出了很优秀的成绩，完全看不到什么歧视。”对于结构性的限制，个例没有意义，要看统计。事实上，在大部分行业，都存在男女同工不同酬现象；在有些行业，对男女有着完全不公平的准入门槛，女性要做到非常优秀，才能进入普通男性轻松就能进入的领域；而在部分特定行业的头部位置，仍然完全由男性把控，少量的女性只是作为花瓶的点缀。这些事实，不是由一则“我身边的优秀女性”的凡尔赛文学就能抹去的。何况许多本有潜力抵达世俗优秀的女性，因为这些不公与歧视，永远失去了迈入另一种命运的可能，例如，把升学机会让给弟弟而早早辍学的她，被“女孩子不适合学理科”而劝阻填报喜爱志愿的她，能力一样但因为性别在职业竞争中被锁死在天花板下的她。

“限制你的从来不会是你的性别，而是你的能力，歧视永远只会针对弱者，当你强大了，就能赢得尊重，就没有人敢歧视你，不要总拿性别说事，不找自己的原因。”强大才能换来的尊重，不是尊重，是势利。如果女性要足够强大才能得到男的天然就享有的权利，那就是歧视。呼吁平等，本就是要为弱势兜底，是为了每一个普通人，而不仅仅是精英与成功者。就像贫民窟里能出百万富翁，但这孤例不是我们否定整体性机遇与资源不公的证明，更不是把一切都怪罪到“能力”“努力”的傲慢万金油。...