面试过后等通知纠结啊

[英语面试后该等多久通知]你去面试了，面试官对你很满意，说很快就会给你消息，甚至当场就会说雇佣你。可是你等啊等，音讯好像都石沉大海了。这时候该怎么办呢？ You he an interview or two for a position y...+阅读

面试过后等通知纠结啊

不用着急，多面试几家。不要在一家单位吊死。

一般来说，面试的人事部门，为了保持面试过程的气氛，有些不满意的地方并不会当时提出来，除非你是非常不符合这家单位的用人要求，这种情况下，面试人员会当场给你明确的答复。对于那些条件稍差有一点偏差的面试人员，同样也会谈的比较全，这是为万一招不到人，可以做替补的原因。象楼主这种情况，多半是有合适的了，所以，不再通知你了。也有可能是领导确实还没决定。但是不管是哪种原因，你都不适合再等下去。

通常情况下，找工作是全面撒网，不用专等某一两个单位的通知。找工作是双向选择，你撒了网，单位如果选择了你，你也可能还要再考虑一下，是否要进这家单位，还是要进其他单位。如果不撒网，就一直被动的等用人单位挑选，很不爽，又浪费时间。而且，多面试，对自己也是一种提高。

面试后是否应该主动询问结果

其实，面试成功有没有戏，从我们离开面试场的那一刻就知晓了。就跟相亲一样，如果你经验丰富，对方看没看得上你，在相亲完离开的那一刻，其实你心里也就有数了。当然，不排除面试感觉不好，后期又让你去入职的情况，这种情况大部分属于公司找不到比你更合适的人选了。我之前就有个学员就是这样，面试的时候面试官一阵怼他，最后反而让他入职，但这毕竟是个例，大部分情况下，我们的感觉还是准的。那回到正题，面试后到底可不可以主动询问面试结果呢？答案是可以，但不要频繁询问。主动询问体现了你的主观能动性，如果公司恰巧喜欢积极主动的人，这个时候公司更愿意给你一个机会，而且去公司面试的那么多人，你积极主动的询问，也加强了面试官对你的印象。

再者，还有一种情况，就是公司的招聘岗位可能产生变动，比如之前他们想招的是高级产品经理，你可能是初级产品经理的水平，招聘公司觉得可能不是很合适，但过两天正好出了一个初级产品经理的岗位需求，你这个时候主动询问，对方也就顺便考虑你了。退一万步说，即使没成功，也不是因为你主动询问没成功的，是本来就不会成功。相反，主动询问的情况下，如果面试官告诉我们不合适，我们也可以趁机向面试官请教一下不合适的点，在后续的面试和职业发展中也可以加以修正。但是也不要频繁的询问，我见过有个学员，可能太想入职了，三天两头的询问，最后把HR都问烦了。这种情况就跟相亲之后，天天发微信给人家姑娘，你看没看上我呀，你觉得我咋样啊？这样太low了，即使你有价值，也大打折扣，本来想要你，最后都有可能不要你。

那我们可以在什么时间询问呢？如果HR告知你7个工作日内答复，那么你可以在第6-7个工作日的时候致电或者邮件询问，而且最好是在他们工作时间去电话，比如他们工作时间是（9:00-12:00,14:30-17:00），那你可以在早上10:30 或者下午3、4点左右去点询问，太早别人可能刚到公司，有很多事情要处理，太晚别人要去吃午饭或者快要下班了，没有耐心答复你的问题。而且最好也不要在周一和周五的时间询问，周一一般都需要开各种会议，布置一周的工作，周五大家心都飞了，期待接下来的周末时光，也没时间去和你沟通，如果非得周五询问，那最好选择上午的时间。而且询问方式是：电话>微信>邮件，能电话沟通就电话沟通，微信和邮件都属于弱信息沟通，别人忙可能不一定能看到，有的时候看到了，忙的当口没来得及回复，然后等忙完以后，可能又忘记了。

所以，打电话最好，一般能得到你想要的结果。这里提供一下话术模板：话术总共分为两块，一个是表达对公司的欣赏，第二是委婉询问面试结果。比如，你可以这样说：您好！我是XX年XX月XX日求职贵公司产品经理岗位的XX。诚挚感谢您和贵公司能够给予我面试机会，我本人对咱们公司的企业文化、企业发展，产品定位，岗位方向都非常的认可和看好。同样，我也非常有信心去做好未来的岗位工作，相信也会做的更出色。不知道贵公司对我上次面试表现感觉如何？如果对方说，不怎么合适。你可以接着询问不合适的点，你可以这样说：“不合适没关系，那能否告知一下不合适的原因？我也好有个努力和改正的方向？”如果对方告诉你，你就表达感谢，如果对方不告诉你，你就表示打扰了，挂断电话即可。

市场经济，可求职的公司那么多，何必在一家公司吊死。有的人可能会问，那我主动询问，会不会被对方压低薪资呀，老实说：＂会＂，毕竟你的需求感表现出来了，对方知道你想去，干嘛不压你薪资。但这个事也不能百分百这样说，毕竟凡事都有特例，万一公司不差钱呢？老板比较慷慨大方呢？

面试后遇到的一个大问题请专业HR给些建议

一、既然自己这么有信心那就不用担心了，即使这家公司没有聘用你会有另外一家公司聘用你。

其实月薪的多少主要取决于你的岗位，可能是你被这个岗位的待遇吸引了，在一个行业的圈子里待遇多少、在什么水平合理？双方都会有渠道了解的。在你这个层次的人员想进入一个公司上班，主要考虑的并不是一个月能不能多2K的问题，而是系统全面的了解这家公司，判定这家公司是否适合你，有没有一个良好的平台给你发展。投入工作后你的一个好的方案和决策带给公司的效益也会有很多，在年底老总包个红包给你也不止所期望的工资（前提是你能完全胜任你的岗位）

二、这家公司的HR副总给了你联系方式，在很大的程度上已经代表这家公司认可你了，但也可能只是他本人认可你，毕竟你的岗位录用不是他能够拍板的。不管哪种情况，你都应该主动联系下这们HR副总，和他做个朋友也是不错的，至少他有很多渠道推荐你。（有一次到一家公司面试品质管理方面的工作，当时在和技术部长面谈的时候公司的老总正好有事经过那里，跟我也面谈了会印象不错，在部长面前也间接的表了态。部长面谈后让我回去等通知，可结果因为我没有一项证书而被部长否定了，也是后来通过在那里上班的朋友了解的，）

三、年轻即是你的劣势也是你的优势，劣势方面是公司方面担心你在处理事情方面不够成熟，针对这方面你可以表达一下自己想法，比如说在开始上班的时间，在处理一些重大事情前可以请教下相关的资深主管，听取他们的意见再最终决定；优势方面那也很明显，哪一个成功的人士不是从年轻走过来的，在这就不多说了。

建议你主动联系这家公司，方法自己定。个人意见以供参考。