什么是职场的空窗期

[如何解释职业空窗期]Here are three tips for explaining an employment gap: 下面为大家介绍3个小妙招，教你如何解释职业空窗期。 1. Be honest and upfront. Trying to lie or bluff your way...+阅读

什么是职场的空窗期

“空窗期”以前是用来指代一段恋情已经结束、另一段恋情尚未开始的感情阶段，而职场专家将“空窗期”这个概念引入了职场，称之为职场空窗期，用以指结束了一份工作，正在寻找下一份工作的职场阶段。对于职场“空窗期”，许多“待业者”十分感慨，从闲适地享受生活到强烈地想工作，职场“空窗期”让歇够了的他们感到压力陡增。处在职场“空窗期”的人突然间感觉失去了生活重心，对未来感到很茫然，空窗期跟休假不一样，因为还要面对生存的压力。

辞职前一定要先找到新工作没有工作的日子无聊、空虚、寂寞，这让他很痛苦。在这个“空窗期”里，他基本上是在面试和等待中度过的。如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。无工作的日子太难熬了，工作着才能享受生活快乐。在网上，许多网友认同这样的看法。一位在职网友表示，虽然他还没有体验过职场“空窗期”的生活，面对前车之鉴，他如果要换工作，一定会先找好下一份工作再辞职，“失业的味道肯定是不好受的。”四成人选择休息充电，刚辞职时我就想好了，先好好休息一下，然后再去充电考个证书，既满足自己的心愿，也能为下一次求职增加点资本。由于自己一直对HR的工作很感兴趣，于是利用“空窗期”这段时间，参加了人力资源管理师的培训，顺利拿到证书后，我开始着手准备下一次有目的性的求职。

职场空窗期是再正常不过的一个阶段，无论是主动还是被动造成“空窗期”，都应该正确对待。

合理安排“空窗期”，对于大部分职场人而言很重要，把“空窗期”当做自我提升的阶段。“空窗期”时间不宜过长，短暂的“空窗”不仅不会让职场人与社会脱节，反而会成为工作中进一步提高的难得机会。但是如果“空窗期”过长则不仅会造成职业生涯的断档，而且还会因为周围同事、朋友的不断发展给自己带来经济、精神的双重压力，因此，职场“空档期”不应超过三个月。

不少经历过“空档期”的职场人对应聘时被问及“空档”原因及经历时，都会面露难色。其实，在面试中对于类似的问题，应聘者应真实回答，大部分面试官的出发点是了解“空档期”的原因，不会有意刁难应聘者。而假如应聘者不能诚实回答，反而会留下不好的印象。对于正在经历职场“空档期”的人来讲，更重要的是，趁此机会认真总结自己的优势和不足，利用有限的时间提升自己的职场竞争力。

什么是职场空窗期

职场空窗期，是指职场人士在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时间。在职场“空窗期”中，有些人会遭遇到经济上的吃紧，有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力，也有些人则乐得享受难得的一段清闲时光。但专家建议，职场“空窗期”别超三个月。对于职场“空窗期”，许多“待业者”十分感慨，从闲适地享受生活到强烈地想工作，职场“空窗期”让歇够了的他们感到压力陡增。处在职场“空窗期”的人突然间感觉失去了生活重心，对未来感到很茫然，空窗期跟休假不一样，因为还要面对生存的压力。

辞职前一定要先找到新工作

一位网友表示，没有工作的日子无聊、空虚、寂寞，这让他很痛苦。在这个“空窗期”里，他基本上是在面试和等待中度过的。如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。无工作的日子太难熬了，工作着才能享受生活快乐。在网上，许多网友认同这样的看法。一位在职网友表示，虽然他还没有体验过职场“空窗期”的生活，面对前车之鉴，他如果要换工作，一定会先找好下一份工作再辞职，“失业的味道肯定是不好受的。”

四成人选择休息充电

市民赖女士说：“刚辞职时我就想好了，先好好休息一下，然后再去充电考个证书，既满足自己的心愿，也能为下一次求职增加点资本。由于自己一直对HR的工作很感兴趣，于是利用“空窗期”这段时间，参加了人力资源管理师的培训，顺利拿到证书后，我开始着手准备下一次有目的性的求职。

职场新人如何应对空窗期

在职场中，并不是所有的人都能在辞职后，立刻就迎来下一份工作。在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之前的这段时间，就是所谓的职场“空窗期”。很多人铆足了劲，动用了所有的精力找下一份工作，但结果并不是很顺利，因此可能会遭遇到经济上的困难。当然，也有些年轻人怡然自得，享受难得的一段清闲时光或者出去旅游放松。

那么，对于职场人士来说，空窗期最长能持续多久？空窗期应该做些什么事情？面对下一家单位面试官的疑问，该怎么解释情况？

读者来信

时报HR顾问团：

您好！

以前经常看时报的顾问团专栏，里面涉及的一些话题都是我们职场中比较常见的问题，对我们很有启发意义。但要不是最近发生的这件事情，我可能不会想到自己写信给你们，很感谢你们能够提供这样的机会。

还是来说说最近发生的事情吧。我去年大学毕业的，在现在这家单位实习了半年多，直到春节之后才转为正式员工。来之不易的机会加上我还挺喜欢现在这份工作，所以觉得自己会一直做下去，也就没有留意一些别的工作机会。

可是前两天，我和我们部门的同事发生了一些不愉快，大吵了一架，一气之下，我就辞职走人了。这期间，领导也找我谈过话，觉得年轻人之间吵吵闹闹很正常。可是那个同事是我的搭档，我觉得我不太喜欢他为人处世的一些方式，以后摩擦也会很多。

“泼出去的水收不回来”，我说出去的话我也不想收回，虽说是气话，但是还是决定遵守。当然，我的确有点好面子，但是既然已经辞职了，就重新找下一份工作吧。

可是，找工作远没有我想象中的容易，网上投递简历不是石沉大海，就是很low的单位。去面试也是一样，不是单位看不上我就是我看不上这个单位。就这样不知不觉一个月的时间过去了。因为现在的应届毕业生也都在忙着找工作，所以我这个时候找工作，其实不占优势，反而更难了。

我不是杭州本地人，所以租房吃饭都需要花钱，一个月不工作立刻就反映到生活上了。我父母赞助了我很多，并且劝我慢慢找不要着急，甚至建议我出去旅游一趟再找也不迟。说出来有些丢人，但是毕竟独生子女，经济状况也还好，所以我开始“啃老”了。

其实在找工作期间，除了去面试投简历，我个人的时间还是挺多的。但是我不知道该怎么安排，每天玩游戏、睡觉和朋友聚会。我也想趁此机会给自己充个电，培训什么的，可是又不知道该培训什么。我读的是质量监督专业，也想一直在食品行业发展，不知道我是不是该培训一些食品行业的前沿信息之类的。

或者，干脆像父母建议的一样，直接出去旅游一趟，换个心情再找工作。

另外，我只知道空窗期不宜过长，想了解一下在企业里面，究竟HR会接受多长的空窗期呢。特别是在面试的过程中，我该怎么扬长避短，和面试官沟通我有空窗期这件事情。我不想撒谎，但毕竟也不是一件光彩的事情，怎么样沟通比较好呢？

殷小强

回信

殷小强：

您好！

“来一次说走就走的旅行”，这句时髦的话拨动着多少人心底里渴望自由的心弦。的确生活和工作的双重压力，让众多职场中人都希望能从紧张的压力中抽身出来，得到放松。但梦想很美好，现实却是残酷的，很多人只能是欲走还休。

随着“80后”、“90后”们踏入职场，“祼辞”—这个以前很少被人提及的词汇，已经成为职业环境中出现频率越来越高的词汇之一。所谓“祼辞”，就是先辞了再说，不是骑驴找马，没有两手准备。

从员工职业生涯发展的角度来看，“裸辞”有利有弊。好的一面是可以立即脱离当前的环境或压力状态，迅速摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。但它带来的负面影响也不容忽视，当度过一个月或几个月的空窗期后，要面临来自各方面的压力，如自身经济压力、来自于家庭的压力以及对未来的迷惘等。另外，一个习惯于团队生活的人如果突然间脱离了团队，缺少同事和朋友间的交往，内心的孤独与焦虑感会与日俱增。

有些“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有一些是由内外矛盾刺激下的冲动，你的情况就是属于后者。你已经暂时离开那个让你不快的环境，当时的愤怒已经消散得差不多了。此时静下心来想一想，若再让你面对当时的情况，你会不会有其他的处理方式？对大多数职场人士而言，应激反应下的“裸辞”只是暂时逃避的一种办法，最终我们还是要回归职场。若不去思考这一过程中自己有没有什么不妥的地方，能不能有一种更好的处理方式，那这次“祼辞”带给你的只有伤痛和不快，而不会让你有任何长进。若后续再碰到相同或类似的问题，你依然会延续之前的处理方式，那它将会是一个永续的恶性循环。

职场空窗期是什么

你有过职场“空窗期”吗对于“职场空窗期خ你有过吗” 的调查结果显示خ %的人曾经历过这一特殊预阶段。既然这么多人都曾经历过职场空窗期خ 那么خ他寮们是如何看待职场空窗的ر ㄜ%的人认为在这一阶段会消磨人的意志خ使人变得懒惰亓ذ %的人认为遭遇职场空窗率很正常خ人人都会遇到ذ %圮的人认为塞翁失马خ 焉知非镛福。有专家表示خ 无论是何砧种原因导致职场空窗خ 我们飕都要积极对待人生的这段经佰历خ或放松心情خ或学习充ㄢ电خ把它作为自己下一步求像职的垫脚石。晴天霹雳被冯空窗孙艳是一家金融投资阘公司的行政部门主管خ每个鐾月扣完“五险一金”后能拿到手的工资是五千元左右خ 锑并且是每周双休。这在二线城市应该算是一个很不错的矶收入了。可谁知خ就在半年剩前خ公司行政部门的一个工抄作人员犯了一个严重的错误蜃خ 总部责令撤掉整个行政部骇门。

“真是躺着也中枪”خ 昱孙艳无奈地被炒了鱿鱼。对取于一个近30岁的未婚女性侵来说خ没有工作خ就意味着阖没有生活来源خ房贷车贷自然也就没了着落。孙艳开始嗟在网上发布简历找工作خ 招楠聘电话自然也少不了。“您好خ请问是孙艳女士吗ر 狠我们这里是某某保险公司خ 酹我在网上看见您发布的求职ぽ简历خ 我们现在正在招聘保醵险理财专员……”1/81/8页“对不阄起خ我对保险行业不感兴趣蕈。”还没等对方说完خ孙艳彘就把电话挂断了خ心想د平时看到售险人员躲还躲不过ヰ来呢خ 自己要成了售险人员玄خ估计以后身边没有人敢和蛐我交朋友了。“您好خ请荑问是孙艳女士吗ر我们这里是网游公司خ现招聘行政专⑥员一名خ请您明天上午九点帙钟来我们公司面试。”“哦خ请问你们公司的规模多大啊ر月薪多少ر双休还是禊单休ر有五险一金吗ر ”孙艳把自己最关心的问题全端喔了出去。

“是这样的خ孙讥女士خ 我们公司刚刚成立خ很多程序正在完善خ 由于工坷作性质خ 我们每个月有四个孱休息日خ但不能在周末。试噱用期三个月خ试用工资是两千خ转正后是两千八。公司洳目前没有保险。”“哦خ 叠对不起خ我目前没有这个意墀向خ谢谢您的关注。”放下电话后خ孙艳忿忿地说د “好歹我从前也是个主管خ有踏过六年的工作经验خ就给我两千块钱خ真是不拿豆包当ブ干粮ج”这都是些什么单位词啊خ还是主动出击吧。孙掩艳在网上不停地搜索着خ 忽余然看见一家公司招聘行政主疥管خ五险一金خ双休خ待遇优厚。这不正是自己理想的蒜待遇吗ر于是她迅速拨通了柙对方的电话د “您好خ 我在砩网上看见贵公司正在招聘行檫政主管خ 我曾经在一家金售融投资公本司做过主管خ有攻过六年的工作2/82/8页经验خ 我们方黉便见面谈一下吗ر ”“好挽的خ我们在下周一有一个面浩试خ请您携带毕业证书、工作简历和身份证来参加面试聒。

”面试那天早上خ孙艳精圈心地打扮了一番。当轮到孙裟艳面试的时候خ HR先问了俱一些相关的问题خ又看了看荽孙艳的简历说道د “对不起檄خ孙女士خ 您不符合我们公新司的招聘条件。”“我觉得我很合适啊خ你们正在招菁聘主管خ 我从前也做过主管八خ 而且有过六年的工作经验踉……”“对不起خ孙女士潼خ 我们这里的部门主管不仅皇仅要熟悉行政业务خ还要精婀通相关的专业知识خ 您从前粗所在的公司خ规模加起来也没有我们一个部门大خ 因此纸是没有可比性的。”碰了一鼻子灰的孙艳十分沮丧。待ち遇好的公司进不去خ待遇不篪好的又不想去。接下来的堕日子里خ 几乎天天都是“进蝓不去和不想进”的对白خ 一徂边是急于找工作解决生计大氰事خ 另一边是抱着宁缺毋滥镓的心态خ大块儿的时间就这畅样被浪费掉了。

猎聘网曾嘧针对“面试官”企业领导和潇HR展开一个调查خ其数据显示خ对于应聘者的职场空姗窗期خ %的领导更看重个人能力的匹配خ对于空窗期的胡容忍度一般在6-12个月之内خ而企业的HR则会相饬对严格خ %的HR认为应聘恙者的职场空窗期不能超过6纺个月。故事中的孙艳被裁已赆成事实خ首先她应该好好地ヲ反思一下خ 自己为何会被裁乎خ认真回顾一下在前一3/83/8页份工祖作中学到了什么خ或是在这阗之前被忽略了哪些东西ذ再И次خ在现有工作经验基础上姒خ应如何锁定就业范围خ再琥有的放矢地去找工作。思考ㄛ之后的行动خ更能体现其价允值。而孙艳却将自己锁在“有经验”这个套子里不能自蜓拔خ 以至于不能接受待遇不如从前的心理落差。孙艳与岜其挑剔工作白白浪费时间خ 期不如先选择一个工作خ让自反己有一个落脚处خ再利用自姆己从前的工作经验خ 一定会モ很快超过其他同事خ升职加ǜ薪便指日可待了。

目标缺隰失应空窗郭琦硕士毕业后窀就进入一家五百强企业做总试裁助理خ从一开始连会议纪要都要熬整个通宵才能写好خ到两年后游刃有余地替总唁裁处理事务خ 郭琦俨然已成毵为总裁的左膀右臂。可正当剡周围人觉得她可以在事业上亚更进一步之时خ郭琦却呈上一份辞职申请。总裁疑惑地问د “找到更好的工作了ر ”郭琦摇了摇头说د “没有。只是觉得人生没有目标挺了خ心也越来越累了خ 总觉陆得自己的人生不该这样过。轧”总裁愤愤说د “你们这析些年轻人都把工作当成儿戏骞خ不应该这么过خ那你想怎漕么过呢ر ”尽管气愤خ但总仟裁还是尊重这位年轻人的选膣择。其实在郭琦的心中...