[如何解释职业空窗期]Here are three tips for explaining an employment gap: 下面为大家介绍3个小妙招,教你如何解释职业空窗期。 1. Be honest and upfront. Trying to lie or bluff your way...+阅读
职场空窗期该怎么度过
这里就职场空窗期其实还可以细分出两种情况,不同的情况有不同的时间处理方式。第一种:跳槽,就是辞掉现在不满意的工作,去奔赴另外一家心仪的单位。我招聘很多人,当然也办理很多这种情况的离职。他们这段时间一般多会选择有这几种方式。
1、工作太忙,一直没时间陪父母孩子,想待在家里尽孝道,陪陪孩子;
2、想自我奢侈放纵一把,因为平时年休假都没休过,现在一下多这么长的时间,可以选择出国游或者国内游,放飞心情;
3、怀旧情愫:寻找老同学老朋友,追溯之前有记忆的老地方。第二种:冲动性离职(炒老板鱿鱼)或者被动性离职(被老板炒鱿鱼)。基本上这种情况,人的心情都比较失落,喜欢让自己静静的待一阵子,远离这个纷纷扰扰的世界。一般会选择宅,不愿意和外界联系,甚至自己熟悉的朋友和爱自己的父母。另外一种就是各种放纵,暴饮暴食,泡吧,让自己压抑已久的状态彻底爆发,这种情况最近很常见。...
如何帮助新人尽快度过职场适应期
可以这么做:
1、引导新人尽快熟悉工作环境。
刚刚参加工作的新人,历练不足,经验缺乏,单位所有的一切对于他们都是陌生的,自然是放不开手脚。他们小心翼翼、过分纠结,害怕做不好事,担心处不好人。
HR要帮助新人尽快熟悉和适应工作环境,这其中包括单位的物理环境、规章制度、工作流程,还有单位的机构设置、部门架构、人员情况。
2、鼓励新人积极参加团体活动。
帮助新人能在短期内融入集体,一个有效的办法便是创造机会让新人多参加集体活动,特别是一些团队建设类、素质拓展类、互动交流类活动。
相比于HR领着新人挨个部门去认人,还不如创造机会让他们多去参加集体活动,在集体活动上,能够接触到各个部门的领导和职工,接触面会比较广。
3、帮助新人有效解决个人问题。
新人初来乍到,人生地不熟,加上刚刚参加工作,会有很多的个人问题需待解决,对于个别独立能力较差的新人更是如此,脱离了父母和老师,一切都得从头开始,一切都得自己操心。
在衣食住行、档案调转、手续办理、部门联系、用品领取,以至于个人恋爱、异地配偶、心理焦虑问题,都会成为困扰新人的不利因素。而在职场适应期,这些问题会越发突显,影响到新人对于单位的感知和融入。
新人刚到单位不久,没有什么朋友,HR要加强与新人的沟通交流,鼓励新人敞开心扉,从而促使HR了解新人的想法,发现新人遇到的问题。
职场迷惑我们该如何度过
职场上的人工作一段时间后,特别是当代的年轻人,在工作的初始阶段,往往会产生这样的困惑和迷茫:
我在做什么?是在实现自己的理想吗?
我的公司能提供实现自己理想的机会吗?
我是否需要找新机会?
应对这些心理迷茫,一般而言,有上、中、下三条对策:
下策——抱怨:
思想:有不满,搞不清楚为什么。
行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己……
一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。
分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐:
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:忍耐,精神有些紧张。
分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。
结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗;
如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。
上策——寻求现有岗位价值最大化:
思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。
行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。
分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。
结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;
如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;
有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数;
更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。
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