你在职场中有没有过什么受挫经历

[让你在职场中享受工作的话语]文章来自于本站职场励志网 1、找出你承担职位的意义媒体往往给人一种印象，即成功的人不需要工作，我们对现职的不满，部分也导因于此。然而，或许让人难以接受，但你所以在现职上工...+阅读

你在职场中有没有过什么受挫经历

大三时候找实习，应聘那家公司想的是要2000块，结果Boss开了3000块，第一个月月末（我们是每个月月底就发当月工资）给了5000块，Boss说：过年的过节费嘛。

非常激动，回家路上取了点现金，买了俩红包外壳，上面有大大的“恭喜发财”。

年三十，把我早就准备好了的红包交到了父母手上。对他们而言，我还没毕业就能给他们包红包了，很惊讶也很感动。

给完红包，我回到自己房间里，听到了爸爸一个人的傻笑。

那个“恭喜发财”的红包，他们保留到现在。

后来又在网上给男朋友买了个700+的机械键盘，他拿到手的时候也是说不出话来了。

我们坐着公交车一路颠簸去市中心吃了顿好吃的。

感觉什么都是美好的。可能对我的土豪老板来说，给我开这些工资，给点过节费什么的没什么，但对于一个当时刚刚踏入社会的学生来说，无疑是最温柔的最实在的欢迎。

从此以后，没别的，就是想不断努力，为了自己，为了期待着自己的人们。

后来我的老板拿到融资去了上海，我因为个人原因没有跟着去，临走前，Boss开了集体会议，念了每个因为各种原因无法离开现在城市前往上海的员工的名字，感谢他们一直以来的付出。

唯独没有念到我。我心想，可能因为我是唯一的实习生吧，不念也正常，本来也就不好带我去的吧。

会议结束，我开始收拾东西，结果老板来了我面前，笑着说说：“我是故意不念你名字的，我看到你了，我没有忘记。我不跟你做道别，是因为觉得我们俩之间还有机会合作。”

当时心里各种滋味，但只化作了一句轻轻的“谢谢”。

如今我已经开始了我在第三家公司的产品经理职业生涯。谁能知道两年前，在那位老板那里，我还是一个小小的美工，但我曾坚定的告诉他：我的想做厉害的产品经理。

我不记得他听了之后什么反应，因为应聘的时候我很紧张，不敢多看他。

因为当初遇人的幸运——不得不说，那段最初的实习经历深深的影响了我（不仅仅我是在之前说的两个小事，还有很多），我现在仍然对产品经理的工作保持着极大的热爱与更高的目标，一如既往——无论在哪个领域，无论我将做什么产品。

我总是提醒着自己，成长得快一点，再快一点，我希望有一天，能在职场上，与自己最尊敬的人并肩，帮他实现他一生追求的事业蓝图。

初入职场的90后容易遇到哪些问题

问题一：自信心不够

日语专业的小李进入一家大型日资企业的文秘岗位进行实习。因为企业文件中许多专业的词汇是在学校没有学习过的，内向的小李担心实习老师批评她有太多不懂而不敢主动去咨询，每天只是默默地在办公室查字典。针对这样的现象，职场专家表示，许多职场新人容易因为觉得自己没有经验，不了解情况而唯唯诺诺，总躲在别人身后。她建议职场新人没必要因为没有经验就失去自信。如果担心做得不好，最好多和老员工沟通，多向上级请教，不要陷入负面的思考中。

问题二：沟通不顺畅

张同学大学毕业后顺利进入一家待遇不错的事业单位工作，但她发现身边的同事大部分是70后，很难找出共同语言。同事们在一起谈的都是孩子、房子、车子，我根本插不上嘴。久而久之，和同事的关系也就更淡了。人力资源从业者介绍，90后生长在信息时代，喜欢用网络获取信息，他们往往忽略了现实的沟通，有了问题，习惯性地使用搜索引擎，殊不知当面请教是拉近距离、增进了解的最好方式。建议职场新人在身边寻找一个有经验的过来人，向资深前辈请教技巧，远比独自在内心纠结要好。问题三：耐心不足吃不了苦

我不愿意干那么多无聊的事情，下班了我想去看看电影，放松一下。小李是标准的90后，他袒露了心中想法。这里要提醒职场新丁的是，学会换位思考，多做少说是王道。有空可以阅读关于职场的书，做好职场规划。建议职场新人们把磨炼当机会，在公司里不管年龄大小，都是前辈，虚心向他们请教，让他们认同你这个人。另外，不要太把自己当回事，出了问题不要把责任往别人身上推，多找自己的原因。

谁来解答职场困惑

第一，缺乏发展空间，很多职场新人进入职场前会对工作有很多的美好的想象和期待，然而当他们真的进入公司上班后，会发现自己只是处于最底层的职位，做着最普通，缺乏含金量的工作，这个时候他们会觉得自己被大材小用，明珠暗投，时间稍长，就会觉得自己没有发展空间可言。面对这个问题，职场新人需要保持一颗平常心，不要着急，停止焦虑，须知万丈高楼平地起，刚进入职场的你们需要的就是在普通职位去做好每一件小事，通过做这些小事，磨练自己的性情和提升自己的工作能力，同时不能只埋头苦干，也要学会抬头看路，要多学习，跟书本学，跟前辈学，不要放过任何能够成长的学习机会，坚持不懈下去，并且让上司看到你的努力和进步，那么发展自然是水到渠成。

第二，收入太低，离开学校，找到工作，大部分职场新人开心的是终于可以独立，不用再依赖父母了，然而，现实是骨感的，刚出校门的他们，缺乏工作经验，所以只能得到最低的薪资，每个月工资除了衣食住行，只够交房租了，他们被迫成为了月光族，许多大手大脚惯了的人还不得不让父母继续支援自己，所以职场新人会越来越不满工资的微薄了，有些人就寄希望通过不断跳槽来实现收入的提升。对于这个问题，笔者的建议是，只要你不是那些二代，那么普通人的路都是这样走过来的，不断跳槽只会让你的积累不稳定，提升更慢，价值下降，最终会落入越调工资越低的死循环，解决收入低的根本办法只有一条，通过努力和奋斗去改变，要有在一家公司沉下心来学习的耐性和坚持力，一般说来在一家公司至少工作3年以上就属于有价值的工作经历，这个时候跳槽才有提升的本钱。

第三，对工作压力的不适应，学校被称为象牙塔，就是区别于社会，学校还是要悠闲和舒适的多，职场新人们离开学校进入现实的职场，就会发现自己自己每天要面临巨大工作压力，有做不完的工作，学不完的新东西，还有上司那张严肃难看的脸，会觉得非常痛苦，严重的甚至会得厌班症，经常会听到一些放弃上班的啃老族就是这种问题的极端例子。对此，职场新人需要做的就是放松心情，让自己接受职场就是这样的现实，并能够通过职业规划去选择适合自己的工作，那么就更容易将工作压力变为动力了。第四，承受不了挫折，90后的职场新人进入职场后，这种现象更加明显，作为6+1时代成长起来的新职场人，他们显然比前辈更加难以接受工作中的挫折，一旦在工作受挫，他们的玻璃心更容易受伤，对此，笔者建议职场新人学会长大，因为他们必须明白一个道理：进入职场后，你就成为一个真正意义上的大人了，不会有人会像家人一样对你宽容，对你无私的帮助了，能帮助你的只有你自己！第五，难以适应复杂的人际关系，职场政治，勾心斗角，往往会让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从。

然而这也是现实，我们唯一能做的就是既不同流合污，却也不能做曲高和寡的独行侠。初入职场每个人都会面对很多问题，一时之间难以适应也是正常现象，但是面对这些，我们不能退缩，唯有迎难而上，做一名吃得了苦、受得了委屈、忍得了寂寞，经得住考验的职场新人，那么我们的职场生涯就能很快迎来转机。