你在职场中遇到过什么样的奇葩同事

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你在职场中遇到过什么样的奇葩同事

在职场中，我见过以下这几种奇葩的同事：

一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。

如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。

有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。

二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。

但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。

三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。

抬头不见低头见职场上遇到奇葩怎么办

遇到奇葩员工给到的处理意见如下：

1、不跟随。对于职场奇葩上班不打卡、工作期间睡觉、办公场所玩游戏等行为作为同事来讲，不要效仿他的这种行为，作为领导对于这种引导不管用的奇葩员工，直接选用处罚措施会更有实效。

2、不争论。奇葩人的脑袋和思维不能和正常人相比，所以对于他们的某些不恰当言论不要刻意和他们进行争论，通常来讲即便进行争论他也会自始至终认为你的观点是错的，我的观点是对的。

3、要冷静。对于奇葩员工做的那些“故意”行为，只要不是涉及自身原则的问题可以忍让他，但不能迁就他让他一错再错。

4、最好避免和奇葩同事一起去完成某项工作，即使自己单独完成很辛苦也比本来能够顺利完成的工作让他弄成一堆乱团要好。

5、奇葩员工的后面通常都有一个有关系的背景，职场路上，永远不会都是一帆风顺，当职场遇到奇葩人时，需要我们用更积极，更聪明的去应对。...