大学的的科技部面试时要怎么说好呢

[被邀请面试时要怎么准备]成功上岗免不了面试，被邀请面试时要怎么准备，只有面试前准备工作做到家才会更轻松的成功面试，下面我们去看一下接到面试通知后怎样做好面试准备，欢迎浏览。要得到任何一个职位，必...+阅读

大学的的科技部面试时要怎么说好呢

不要那么紧张，尽量说说他们感兴趣的科技知识，以及你对科技的理解，一定要表现出你对科技的热爱。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

【面试目的】

一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

【面试形式】

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

关于学生会面试问题

我当初也是挺紧张的，没办法，大部分人都是一样的。除了那些神经大条的。呵呵。最好的办法是好好准备，面试那天多拉几个同学去陪你，定好面试后搞个活动什么的，分散自己的注意力，上台后别什么都别管，就当下面坐着好大一群大白菜啊~~~。再说，大家都是面试的，谁怕谁啊，是吧？我看了你的自我说明，已经不错了，简明扼要，字数也够了。如果长篇大论的，还给不给后面的人面试了，反而会被面试的部长们打断的，时间上也允许啊。最好呢再说说你很早就听说过大学里有学生会，很向往加入学生会。另外再多罗嗦点：

一、LZ必须对学生会有具体的详细的认识，能讲明学生会有多少部门，各部门大致的职责。准备详细点，总是好的。学生会（职责）

（1）、负责指导校学生会、学生社团联合会开展工作，对上述学生团体的财务运行情况进行监督。

（2）、负责对上述各学生团体组织开展的各项学生活动进行审查和监督。

（3）、参加上述学生团体的重要会议，审查其工作计划及重要决定。

（4）、主持对上述学生团体聘用的学生干部的工作考核或审查其考核结果，定期向其所在院系通报其工作情况。

（5）、负责全校学生课外学术科技活动的组织与实施，参与安排”挑战杯”全国大学生科技作品竞赛有关事项，组织学生参加各级科技作品竞赛、电脑竞赛、创业计划竞赛及其他学术科技竞赛活动。

（6）、负责指导、协调各专业性学生社团的工作。

（7）、负责我校学生社区服务活动的安排与实施。

（8）、根据团委统一部署，主持制定学生会工作计划，并组织具体实施。

（9）、组织大学生文化艺术节、校园歌手大奖赛、综艺大赛、大学生辩论赛、社团文化节等全校性文化活动。

（10）、具体落实校内各类群众性学生文体活动的组织与实施。

（11）、负责校际或与校外交流中的文艺联欢、联谊、竞赛等活动的组织与实施，负责参加国家、省、市级的大学生文体比赛的组织工作。

（12）、主持召开各院系学生会会议，布置检查、交流工作。传达、研究、安排、检查学生会各部门各方面工作。（13）、对聘用的学生干部，要注意协调其工作关系，帮助其解决工作中的困难，关心其工作、学习、思想状况及政治上的成长，定期向其所在院系通报其工作情况。（14）、完成学校及上级组织交办的其他工作

二、如果LZ有认识的在学生会任职的师哥师姐或老乡，那么可以通过他们的途径，举荐一下（其实也就是打声招呼的事），但千万别买东西什么的，这样的味道就变了，LZ不要小看这一环，在学校，关系是很重要的。

三、给你几个问题，是面试常问道的。

（1）、说明一下你自己

（2）、你对学生会的认识

（3）、你对你想加入部门的认识

（4）、你怎样处理学生会工作和学习

（5）、如果学生会工作和学习发生不可避免的冲突，怎样处理

（6）、如果你是学生会的一员，你怎么样以身作则

四、面试注意点：

（1）、面试前做好准备，最好列份清单，哪些要记住的，如学生会指职责，你想加入部门的职责……

（2）、面试进门要敲门，进去要问好，回答问题时要坐姿端正……

（3）、面试时在说到你想加入部门时，抬高自己的部门是可以的，但千万不要贬低其他部门，因为面试的大部分是其门部门的部长，切忌！五，如做到以上几点，那面试后就回去安心等好消息吧。

一段精彩的自我说明当进入科技部时

在面试刚开始时要求面试者做自我说明是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我说明中得出的。在做自我说明时，诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。回答：面试的时候首先说明一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而且对他们的社团有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了！但一般有时间限制，要注意！面试其实就是一个简短的自我说明，目的是让我们去大概了解你是个怎样的人，一定要短小精悍，尽量不要长，说说自己的特点，和对学生会的认识以及自己积极的态度就可，切记太过浮漂，因为面试的人很多，长了让人很反感！

1、这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好。

2、主要看你是否有培养和发展的潜力。

3、考察你对**部的认识，根据部门不同具体回答。

4、学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

5、学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

6、大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。

7、有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

8、我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来。

9、面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你回答的人一定要给你有很深的影响。

10、学生会招新，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你。其它的要求：

1、着装要得体。

2、注意自己的仪容仪表。