职场攻略：如何让老板主动和你谈升职

[如何向老板提加薪或升职要求]去年年底，27岁的吉米?斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。 Late las...+阅读

职场攻略：如何让老板主动和你谈升职

10条升迁秘籍为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。

首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！

职场晋升有什么技巧可言

NO.1把握机会我现在在一家工厂上班，在我们工厂要想晋升很难。但是，只要把握机会，也是可以得到晋升的。去年，我们工厂一名同事，他已经30多岁了，不想一辈子活在底层。于是，面对竞选班长，他积极报名考试。经过两次考试，今年年初，终于考上了。正是他努力把握机会，才有了晋升的机会。机会不多，就看我们愿不愿意把握。NO.2主动考证在职场中，要想晋升，有些工作岗位是需要有证书的。没有证书的话，更本就晋升不了。我们工厂里一些同事，为了晋升，主动专升本。有些同事主动考与职业相关证书，或者申请成为党员。所有这些，都是升职必备的。NO.3有野心很多人工作也勤勤恳恳，但是却没有野心。一辈子只想顺其自然，这样在职场中很难得到晋升。要想得到晋升，就要有野心。

为了晋升，对待工作更加努力，学会正确和领导以及同事相处，主动学习管理技能。...

我的晋升技巧

1、尊重和服从上级的安排。

团队中之所以会有上下级之分，是为了保证团队工作的正常进展。上级都掌握着一定的权利和资源，考虑问题会从大局着手，所以作为员工，就要尊重和服从上级的调整。如果员工只是考虑到自己的“一亩三分地”，真的很难立足职场。

2、及时汇报工作。

不管能不能按照领导布置的工作进度完成任务，都要及时跟领导进行沟通，让他了解你的工作进度和方向。但是职场人，很多都会犯这种错误，那就是觉得自己的工作没有完成不想让上级知道，觉得这样做会让自己很没面子。

其实这样的想法是很危险的，如果不能让上级知道你的工作进度，不知道你有什么难处，就很难继续安排别的任务，这样就会影响整个团队的工作进度。

3、做事的同时也要学会做人。

一个人的个人品牌形象的塑造是一个长期的过程，做好本职工作是基础，在这个基础上也要学会做人。在一起共事的时候会看出你这个人的人品，这是一个长期积累的过程，所以要注意树立自己的良好形象。

每个人都不会希望自己的人生平淡无奇，很多人从进入职场开始就付出了很多努力让自己往上爬得到晋升机会。但晋升不是一件容易的事情，希望看完这些职场晋升技巧，能让每一个在职场奋斗的人得到启发。

怎样才能在职场中快速升迁

1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。

2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。

3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。

不是你认为做完了就结束了。

4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。

5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。

6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。

7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题这样你才能更块的进入到核心群内

（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）...