面试的时候自我说明怎么说

[面试的时候自我介绍怎么说]求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。...+阅读

面试的时候自我说明怎么说

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。面试过程讲求技巧在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、说明个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

面试时自我说明怎么说比较好

当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

自我说明是求职者在求职过程中的首次亮相，是对自己个人工作成绩与为人处世的一份精简总结。自我说明既帮助自己在招聘者心中建起“首因效应”（第一印象），也是后来面试时一切招牌问题的基础——招聘者总是根据求职者提供的材料与说明来设计并进行提问的。

1.我说明的目的。

自我说明的目的是使招聘者明了求职者的三个问题：

(1)你现在是干什么的（贵在共同点中强调不同点）；

(2)你将来准备干什么（力求具体、合理）；

(3)去干过什么（保持与将来的一致或连贯性）。

2.自我说明的内容。

自我说明务必讲清下述5~6项内容：

(1)问好

(2)籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；

(3)专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；

(4)优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；

(5)用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；

(6)致谢。

3.自我说明的注意点。

(1)应以岗位要求为导向；

(2)应显示充分的信心（适度谦虚）；

(3)应设法抓住听众的注意力（开好头，自己最得意的、对方最关心的）

(4)力求”三突出”；突出优点（可信度），出个性（鲜明、体，借用别人的话），突出重点（有点——重点，有面——广度，一点为主）；

(5)切记“两不可”：不可夸张（用事实说话），不可无次序（合乎逻辑）。

4.自我说明的基本模式

(1)问式（下文示例1、示例2）;

(2)块式（5~6个层或块，一般为：问好、基本情况、工作业绩、个人特点、最大理想与追求、致谢）。

5.招聘者对求职者自我说明的评判标准。

通常情况下，招聘者评价求职者自我说明的标准为：

(1) 时间：应严格控制在规定的时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。

(2) 字数：100~1000字。200字左右为宜（机会最多，也最精粹）。

(3) 评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，也没有统一的标准。但一般比例大致为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%，（警句、格言或其他，加深印象）。

面试自我说明怎么说比较好

自我说明的内容。首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经知道你的名字了，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以简单地说明一下你的学历、工作经历等基本个人情况，这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，表达你选择这个单位或职务的强烈愿望。如果应试者有原先有工作单位的还应清楚说明放弃原来工作的原因。自我说明的时间。一般情况下，自我说明应该是三~五分钟较适宜，个人说明2分钟，后面自己选择该职务的原因及其他1-2分钟。时间可自己灵活分配。不要把所有东西都压缩到这几分钟里，面试官会在下面的面试中向你提问题的，你应该给自己也给他人留下这个机会。 03 自我说明的要点：

（1）自我说明是应以面试的测评为导向。聪明的应试者会以相关的要求与测试重点来组织自我说明的内容，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更重要的是你为什么适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

（2）自我说明要有充分的信心。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是，在谈到自己的优点时，保持低调。并注意适可而止，谈重要的、关键的，与面试无关的最好别谈，不要夸大自己。面试中应试者的自我说明，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你描述与概括的能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。