在求职与面试时怎样给方留下良好的印象

[怎样给主考官留下良好的印象]蹩脚的自我介绍，会在主考官面前大打折扣急于表现自己，在不适当的时候打断考官的谈话；大表现自己，长篇大论，夸夸其谈，说得太多；不敢表现自己，遮遮掩掩，唯唯诺诺，生怕考官摸了自己的底细...+阅读

在求职与面试时怎样给方留下良好的印象

第一：最好要穿正装，因为会显得你成熟，给招聘方留下一种踏实的干练的感觉。第二：进入招聘的室的时候一定要站直，双手很自然的放在身前。第三：进门后要面带微笑，给招聘方留下很有亲和了印象，还有要主动的说明自己让招聘方知道比拟的来意，这样会让招聘方觉得你很有工作的实力，有主见。第四：一定要招聘方让你坐的时候再坐下，招聘方会说请坐或者你坐的话，这是你在慢慢的做下，很稳重的坐下，再做之前要先面带微笑的说谢谢，然后再洽谈。第五：一定要化淡妆，再重要的场合女人不化妆会给你一中很不自然的感觉，显得你很苍白，这是面试的一大忌，切忌。第六：写好你的个人资料和档案以备招聘地方察看，如果你没带，招聘方会觉得你很不细心，不会展示自己。

就这些吧，希望地你有用

要入学生会在面试时怎样能给人留下好印象说辞能给人亲切

其实加入学生会的自我说明并不困难，保持清新自然最重要.重点是通过说明提出你的观点，体现你自信，谦虚，稳重，吃苦耐劳的优点.我从高中到大学一直是学生会的，也担任了多次学生会挑选新会员的评委，学生会的面试自我说明最主要的就是一个字：稳.学生会想从你的自我说明中听到什么？1.以前担任过班级干部，学生会干部，社团干部.2.你的人生态度，最好能引用几句少人知道的哲言.3.为什么要加入学生会.从锻炼自我的立场说是不利的，要从为大家贡献的立场去说.4.你加入学生会后打算做些什么，提出些实际的针对性意见.自我说明中你要做到些什么：1.自信，大气.2.谦虚，和气3.尊重评委.4.小幽默很多同学在严重中太过紧张，这是个大忌.坐在你前面的只不过是比你多些学生会经验的普通学生而已，紧张是完全没有必要的.但是你一定要尊重别人....

在面试的时候如何给人留下一个好印象

面试的好坏是决定着求职者能否进入到下一步考察的重要环节。在面试的时候如何给人留下一个好印象呢？这里有几点需要大家注意的：

1、要保持一颗平常心。在面试时，要有坦然自若的心态，保持一颗平常心，既不要表现的很骄傲，也不要表现的很自卑，这两种倾向都不好。

2、真诚是最大的加分。面试者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

3、自信心强。一个人的是否有自信心，在一定程度上决定着一个人的今后发展。任何单位都希望招收到自信心强，有发展的学生，所以同学们在面试时，是否能表现出有自信心是至关重要的。自信心不强的人，在面试中会显得没有“底气”也往往容易被最先淘汰的。

4、语言精炼。在面试时，一定要注意自己表达能力，要言简意赅，不要啰嗦。回答问题时，要认真思考，不要信口开河，努力给招聘人员一个沉稳的印象。面试时间是非常短暂的，有时候就是十几分钟，就可能决定同学的命运，所以学会利用这十几分钟的时间，把自己的才华和能力，通过简单的说明表现出来。

5、知识面宽，专业能力强。面试单位希望能招收到在学校能刻苦学习，有较宽的知识面，有较强的专业技能的人。目前招聘单位更看重人的知识面，而并非一定要求专业对口，一个优秀的人才就是改行也能很快地进入角色，并取得成绩。

6、得体的仪表。仪表是一个人性格、爱好、兴趣的综合表现。在面试时，穿着打扮也是非常重要的。有些人在面试时，打扮的太幼稚休闲，这样不太好，男士去面试，最好穿正装，女士要穿职业装，化淡妆，通过自己的服装让招聘人员感觉到，你对这次面试非常重视。

7、良好的行为语言。对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。通过一个人的肢体语言你可以猜到他（她）脑子里想的很多事情。比如说，玩戒指或反复地摸头发可能被理解为紧张的表现。一种没精打采的姿态或用指头敲打桌子可能被看做缺乏兴趣。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

8、用微笑表达你的热情。

如何在面试中给求职者留下好印象

面试是一个双方选择的过程，我们在求职的时候期望一家公司有怎样的表现，设身处地置换角色就有答案了：

一、守时、合理安排时间。作为面试官，一直都会要求求职者准时甚至提前到达，但反之，面试官或者面试安排者往往把自己处于一个高高在上的地位，不把求职者的时间当时间，所以经常出现一个时间约多人面试而应接不暇、忙别的事情让求职者空等等情况，这样在某程度上也说明了人资在工作安排与协调能力的不足，属于减分项。所以，最好能让求职者在到达预约时间点10分钟内及时进行面试。如果有复试安排的，能一天内安排得到的就尽量不要让人跑两趟。

二、提前熟悉求职者的过往经历与简历。只有当面试官熟悉求职者的过往，才可能有的放矢地进行提问，才能有效匹配与考察求职者的适岗程度，这是对公司、对求职者以及对个人工作安排的负责。现代很多面试官，让助理随便下载简历就邀约面谈，直到求职者到达现场才匆匆看下求职者的简历，很多一目了然的问题简历已经写明的情况其实真没必要多此一问。

三、面试官的个人专业度、谈吐与气质。求职者来到公司，最初碰到的是前台，第二个碰到的是面试官，基本上这两个人的接触决定了求职者对公司的大部分印象。如果一个面试官有良好的个人形象，优越的气质，和畅的谈吐与专业的技术水平，这无疑能让求职者对公司人员水平打下一个有力的信心。

四、前台接待。前台拥有一个整洁的环境，接待人员有宾至如归的笑容与语气，及时冲泡一杯水给求职者。虽然有点面门功夫，但是这些细节都是会让人感受得到的。

以上是大致的几个问题，关键还是将心比心地做好每个细节。