在体制内如何实现职场逆袭

[职场上的体制体制之选]到如今，房价、医疗、教育名副其实成了几座大山，怎么跑赢CPI、获得财富、安全感以及体面的社会身份？生活压力让体制内这种能避开CPI增长、工作压力较小、工作稳定的地方，再次成为...+阅读

在体制内如何实现职场逆袭

辞职啊。你说的这种工作大多都是提供一个“稳定”，既然是稳定肯定对于大多数人来说就是日复一日每天重复的。我十分不赞同一些回答所谓的“那你努力啊你努力也能往上爬旧不单调”的言论，这种论调就仿佛说“上一个乡村三流高中不可怕，努力一样上清华”一样，确实会有乡村的学生上清华，拿怎么不见各位家长挤破头把孩子往乡村高中送反而去抢好学校的学区呢？对不对？

你要明白，你说的这些工作的核心是“稳定”，而你所想要的是“变化”，本身就是矛盾的。我是一个从大型私企跳槽到编制国企，然后又辞职回小型私企的人。所以我想我明白你纠结和矛盾的点：既不想日复一日重复枯燥的工作、又不想承担体制外工作的风险（即不稳定）。但至少目前来看，对于没有什么关系之类、纯靠自己的普通人，不存在。如果一定要折中一下，那我可能推荐你去那种国家单位名下的没有编制的大型企业。因为没有编制，所以不至于太稳定，还需要企业自己生存所以管理和业务上更像私企，另一方面因为又是国家单位的产业，也不至于会像私企一样一朝不慎就满盘皆输直接倒闭。

我不号召你怎么做，我只是想说每个人地性格和喜好都不一样，人不管是选择什么样的工作生活最终都是希望能过的快乐吧。如果安稳却不快乐，安稳还如此重要吗？总是说体制外会不够安稳，可如果真的是一直都有进步的为什么会担心自己会被这个行业抛下呢？

正式职场与临时职场啥区别

正式工是体制内的工作人员，譬如说警察、税务专员等等，临时工就是体制内聘用的工作人员，说白点就是体制内的体制外工作人员，譬如协警，协税员，这些临时工虽说临时工，但是都是签了短期合同的。正式工和临时工的最大区别就是待遇区别，警察、税务专员他们是公务员，他们的待遇是按照公务员体制内的级别来享受的，协警、协税员基本上就是按照当地最低工资标准，再加上一些工作补贴。但是正式工和临时工在政治待遇是一样的，出去执法都是以体制内的名义工作的，和正式工一样可以学习上级颁发的工作文件，合同期内同样可以入团、入党的申请。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。

临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作。释义： ①临时招聘的工人，与正式工相对。 ②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。...

怎么进入体制内

当进入体制内工作以后，也要认认真真努力做好自己的工作，既然工作已经稳定了，在这个平台决定下来，努力和机遇决定上限。

级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力，而是由于身处平台不同。

影响体制内发展上限的因素则非常复杂。关键的几次职务晋升的背后，既有必然性也有偶然性。关于这一点，很多年前有人做了很好的总结，“一个人的命运，既要靠自我的奋斗，但也要考虑历史的进程”。

2、“办的成事”是核心竞争力。

许多人一提到体制内的工作就开始讲“人情世故”讲“关系”，其实是本末倒置，工作能力是“1”，“人情世故”、“关系”就是“0”，有了“1”再往后面加“0”才有意义。体制内最重要的工作能力概括起来就是四个字“办的成事”，在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最后能把工作任务落实好就是本事。

3、要想进步快，得让领导熟悉你。

对于领导来说，熟悉的下属，有多大本事，什么脾气秉性都很了解，用起来顺手也放心。对于下属来说，熟悉的领导，就能很快适应他的工作思路和风格，工作起来顺心也容易出彩。所以，要想进步快，一定要勤汇报，多交流，尽快让领导熟悉你。

4、工作程序很重要。

如果你严格执行工作程序，即使没有达到预期的结果，也是可以免责的。但程序上的任何瑕疵，都是给自己未来埋的一个雷，即使工作结果很好，在提拔晋升的关键时刻，也可能会成为别有用心的人攻击你的靶子。一定记得留下书面的证明，保护好自己。

5、学会拒绝不合理要求。

“多做多错”这种情况确实存在。必须学会拒绝一些不应该由你负责的工作，一方面如果你每天都在处理别人推给你的鸡零狗碎的事情，必然会耽误核心重要工作的进度，结果就是又忙又累却得不到认可。另一方面，如果你做了不是你职责范围内的事，后续出了问题必然被甩锅，成为替罪羊。

6、做的好还得会汇报。

体制内，汇报工作很重要也很有技巧。这里推荐一个三段式的汇报方式，1、先说结果或者结论；2、然后简要汇报过程，重点是要突出你解决问题的能力；3、最后给出建议或者是下一步考虑。

7、有人的地方就有分歧竞争。

要用正确的态度来对待工作中的分歧和竞争，既坦然面对敢于表明自己的立场和想法，同时又要举重若轻讲究工作方式方法。老好人在体制内是没有发展前景的。

8、不要追求绝对的公平。

体制内讲究平衡的艺术，无论是工作分配，评优评先还是职级晋升都是各种因素平衡的结果。不要去追求绝对的公平，失之东隅，收之桑榆。

9、不到非不得已时，不要站队。

站错了，是自毁前程。站对了也可能只是得意一时。对工作负责、对组织负责、对事业负责，在工作中要多努力认真的对待，当得到领导的认可才有机会升职加薪。

体制内工作是什么意思

体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。改革前，绝大部分拥有城镇户口的人都在体制内。那时，城镇就业人员都有＂单位＂，单位既是一个经济组织，也是国家政治体系的基层组织，同时承担了从＂吃喝拉撒睡＂到＂办追悼会＂在内的广泛社会职能。如今的＂体制内＂可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。进入新世纪，国企改革不断深入，＂股份制改造＂＂建立现代企业制度＂，大量国企职工被推向体制外。目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。在这些国企中，比较特殊的群体是国企高管。

领导还保留着行政级别，属于＂体制内＂，下面的员工则属于＂体制外＂。行政机关的司机、保安、保洁等后勤岗位也逐渐从＂体制内＂剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。体制内与体制外的差异无论是国家机关、事业单位还是国有企业，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至＂一眼望到退休＂。体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。长期以来，体制内人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是＂财政饭＂。国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。

全国所有按公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，近4000万的＂体制内人员＂将从吃财政饭转变为缴养老金，从单位养老转向社会化养老。...