省考结构化面试和无领导面试哪个难

[半结构化面试和无结构化面试有什么区别]您好，中公教育为您服务。结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式，它以工作分析为基础，对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目，在相同的时间内由经过系统培...+阅读

省考结构化面试和无领导面试哪个难

您好，

（一）结构化面试及示例

根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。

在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。

示例

1.单位研发部有一个新项目，你是该项目的牵头人。小林具备此次研发所必需的一项技能，但是他平时与同事相处的关系不好，同事不欢迎他加入该项目，小林的积极性也不高，领导对此也有顾虑，你该怎么办？

2.单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关老师在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做？

（二）无领导小组讨论面试及示例

无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般 6~8 人，个别地方多达 12 人）在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。

中公教育老师研究发现，在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。

结构化面试过程中这几点注意下

一、着装随意举止不得体在面试过程中，从敲门进入考场后考官第一眼就会关注考生的整体形象，乃至在整个答题过程中也都会关注这一点，所以相对来讲如果一个考生不注重自身的举止仪表表现得很邋遢随意那么考官在第一印象上就会否定这名考生，即使答得再好也会有所折扣，分数高不了，并且这种考试本身也是很重要的一次考试，随意千万不能在外在形象上懈怠。

二、答题时与考官无眼神交流面试本身是一个与考官面对面交流的过程，除了要向考官传递答题信息之外还要有交流的感觉，这样才能给考官留下良好的印象。但在面试现场很多考生由于紧张和陌生感不看考官，甚至有些考生连考官中有个男考官、几个女考官都不清楚，如果不能做到面对面就难以开展良好的沟通交流，会让考官觉得其心理素质太差，今后在岗位上也难以担任重要的工作。

同时，正面考官也是对考官的一种尊重，所以考生在面试现场至少要保证一半的时间在正视前方考官，这样才能从形式上取得高分。

三、答题内容泄露个人信息面试要求的是公开、公平、公正的原则，其目的也是为了防止各种暗箱操作。近年来许多相关单位对面试的具体要求变得非常严格，面试时不能透露个人信息便是重点要求之一。

在面试的时候考生只能说出自己的答题序号而不能说明自己的名字、籍贯、毕业院校等详细信息，如果在面试现场不小心说出来了便会成为扣分项。毕竟知道姓名等信息就打破了考官对考生的信息不对称格局，一旦打破便容易出现暗箱操作。

四、答题不自信音量太小我们平时讲话的时候也是会根据距离等来调整音量，以便让对方听清楚，面试亦是如此。

而声音洪亮能够更好展示自己，也能让考官更加专心地提取自己的答案，尤其考官在处于疲惫状态时，考生一定要用洪亮的声音去吸引考官的注意力，这样才能让你的答案被考官接受，才有获得高分的可能。对于需要翻盘的考生声音洪亮是必须要做到的外在形式。

五、答题内容没有层次答题时内容没有层次感的话也会让考官觉得不知所云，本来面试的时间就不是那么长，这时候答题要是又臭又长的话肯定会被考官所反感。

答题内容的层次感不是短时间能够练就的，它需要考生长时间的训练才能形成。但是考生可以通过一些体现层次感的语言能尽量做到层次性、逻辑性。比如考生在讲解几个要素的时候，不一定非要用“同时”、“然后”、“接着”等，因为用这些词语很难给考官体现出应有的层次性，考生如果换成“第一”、“第二”、“第三”等数字化的词语就能更好地体现层次性与逻辑性。

所以考生平时在训练的时候要学会有条理的地讲解内容，而不要什么答案都像一锅粥似的，显得没有一点层次。

六、答题时抓不住重点抓重点是答题内容层面的细节。很多考生在答题时说了很多内容，而且语言也很流畅、层次感也不错，但就是抓不住题干的核心点，这样的答案是难以得到高分的。考生今后在审题的时候一定要认真读懂题干的每一句话，一般答案的核心都是能够从题干中找到的，只要你能找到题干的核心并且将此核心在内容上呈现出来，那么你的分数一定又会上升一个档次。

比如这样一道题“单位领导让你组织一次新员工入职培训工作，你将如何开展？”。对于此题大部分考生只会抓住“培训”这一个重点，然后将其详细阐述，但是我们要知道此题还有另外一个更为重要的核心即“入职”，那么考生在培训内容方面就要详细说清楚，比如培训内容为企业文化、工作流程、规章制度等等。只有把每道题的重点都把握好了，才能取得面试的最终胜利。

哪位盆友！请问一下！公务员面试什么是结构化面试

根据2018年甘肃省公务员招录公告由此可知，在试镜环节，主要以结构化试镜为实地考察方式对试题展开实地考察，结构化试镜成绩占总成绩的40%。对于结构化试镜，就是指遵照规范程序实施的一种试镜形式，它以工作分析为基础，对录取同一职位的试题使用相同的项目管理要素和试镜题目，在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对试题展开评价。面试题的命制、实行、结果审定等环节均按事先制订的标准化程序展开。结构化试镜的大致流程还包括：

（1）结帐。试题须按试镜公告拒绝装载本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到试镜考点候考室等候，等候后实施封闭式管理，未经容许试题不得离开了候考室。

（2）核实身份。由考务人员逐一核实试镜试题的有效地身份，同时集中于交给试题所装载的通讯工具。

（3）淘汰赛。一般情况下试题先按拒绝提取试镜顺序号，如果人数较多，则要分组展开。

（4）试镜。按淘汰赛顺序由引导员引领试题到所提取的试镜室参与试镜。

（5）计分。考官根据面试题本的拒绝对试题的问展开独立国家评分。