面试时常见的考题有哪些

[英文面试时要研究考题找策略]人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能...+阅读

面试时常见的考题有哪些

常见问题要根据面试的人员来定，看你是有工作经验的或是无工作经验，另外还要看是什么样的工作，是销售类、文职类、管理类、技术类等等，我这里只说一个大概。1.首先一般是自我说明。目的一是HR为自己争取点时间一边迅速的浏览你的简历；二是可以从你的表述中看出你的表达能力以及归纳总结能力，所以自我说明的时候最好多说点和工作有关的信息和成绩2.离职原因这个问题主要是看你的弱项以及适应能还有职业道德，也可以避免如果本公司也有这种你前面公司离职的问题，那么你在这家公司存活率也比较低3.职业目标和规划看出你对未来工作的目标和计划，借此来判断你在公司可能会预留的时间长短，以及公司的平台是否和你自己的需求相符合4.以往的工作业绩和困难从这个题目可以判断出你的工作能力5.可能有的公司也会涉及到你对薪资福利方面的要求一般在初试的时候如果对方HR问了这个问题，那么对你还是基本比较满意的，就看后面是不是有更合适的，要不你拿到复试基本是没问题了...

常见面试问题

问题：简要说明一下自己. （面试官的真实意思是：＂我想听您说说话＂）分析：这是用来打破沉默的一个常见问题. 花最多五分钟时间描述自己的资格、工作经历和技能范围. 强调那些与申请工作相关的技能.问题：迄今为止，您都做出哪些成就？（面试官的意思是：＂您是一个成功者吗？＂）分析：这又是一个要准备的常见问题. 选择最近的一次成功经历. 对这次成功经历中所用的技能加以强调，对效益要用数量来表示.问题：迄今为止，您觉得工作快乐吗？（面试官真实意思是想知道您是否是一个自信、有职业理想、对生活持积极态度的人）分析：回答必须是“是”，但是如果您碰到过职业高原或您感到升迁太慢，您必须使这个问题的回答合格.问题：告诉我您必须面对的最困难的情形是什么，您是如何处理的？（面试官是想知道您对“困难”的定义是什么，以及您是否能够合理的解决问题）分析：选择一个不是由自己导致的、困难的工作情形. 解释自己是如何定义问题的，以及采用什么方法解决问题的.问题：您对当前工作有什么不满意的地方？（面试官试图搞清楚目前正谈论的工作是否含有您不喜欢的职责）分析：小心回答这个问题. 由于这个问题可能使人注意到您的缺点，所以不要回答得太具体. 一种办法是选择目前公司的一个特征来谈一下，例如其规模、决策过程比较慢等等. 给出自己答案的同时，显示出不怕挫折、勇于解决问题的样子.问题：您有什么优势？（面试官想要您简单回答一下您擅长什么，以及您的优势能带来什么价值）分析：这是一个一定会被问到的问题，因此必须做好准备. 重点论述您的主要优势. 列出三条或四条这些优势将如何使雇主受益的解释. 可考虑的优势应包括技术熟练程度、快速学习的能力、成功的决心、积极的态度、团队精神，以及独立工作的能力.Q：问题：您最大的缺点是什么？（面试官是问您自我感知和自我认识方面的情况）分析：这是另一个您需要好好准备的标准问题. 不要说您没有任何缺点. 每个人都有缺点. 说出一个职业缺点，例如在一个对工作不太关键的领域缺少经验（而非能力）或说出一个人性缺点，并表白自己改正这个缺点所采取的步骤. 举例来说：＂我在委派工作方面做得不够好，但是我正在通过一周坐谈一次，并将工作量分割等措施将工作分给同事.＂问题：对您来说，哪种决心是最难下的？（面试官真实意思是说：“我需要的是坚强、果断但是有人性的一个人.＂）分析：尽力将焦点集中在您曾经在信息不充分条件下所做的决策. 这将显示您积极的一面. 举例来说，“我希望在信息充分并有替代方案的基础上作决定.＂当您不得不快速做决定时，只能依靠＂直觉＂和经验.Q：问题：您为什么要想离开现在的雇主？（面试官试图了解和评价您换工作的动机）分析：这个问题应直接了当地回答. 表述自己是如何期待更多的挑战、责任、经验，以及想换个环境，解释为什么从当前工作中已经不再能得到这些东西. 举例来说，“我为这个公司已经服务了4年，我感觉在这个公司已经学不到什么东西了，而且目前也没有晋升的机会.＂