天马微电子研发类面试的形式是怎样的

[大四学生电子研发工程师面试经验]经过补缺补漏的几天后，再次踏上面试的道路。这次选择的是一家比较大规模的公司。这次面试我们的是个美女，看了真是赏心悦目。让我们学到了很多东西。其实暑假的这几趟面试确实...+阅读

天马微电子研发类面试的形式是怎样的

（一）单独面试与集体面试

单独面试，指主考官与应试者单独面谈的一种面试方式。集体面试，指多位面试者同时面对面试考官的一种面试方式。

（二）一次性面试与分阶段面试

一次性面试，即指用人单位对应试者的面试只进行一次。分阶段面试又可以分为依序面试和逐步面试。

（三）常规面试与情景面试

常规面试，是我们日常见到的最长用的主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。情景面试则突破了常规面试主考官和应试者一问一答的模式而是采用无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等方法。

（四）结构化面试

所谓结构化面试是指面试的命题、实施、结果、评定等要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。结构化面试突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量一般为5-9人；典型的结构化面试题目还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上进行编制。正因为如此，结构化面试的实施过程更加规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

主要手段是单独面试和集体面试。

HTML5开发工程师面试时需要注意什么问题

面试，绝不是仅仅靠技术说话的。必须要说技术的确很有用，但是仅仅技术本身，在前端/HTML5开发工程师未来的发展当中，只能占到20%~30%。因此我们在此给各位“技术”提提醒，在面试中，有哪些是需要注意的：时间观念应当有一个比较好的时间观念，绝对不要迟到（提前15~30min到达）你可以有各种理由，无论是堵车，还是不熟悉地形找不到公司，但，结果就是结果，迟到就是迟到，别人也不会因为你的理由而觉得就可以原谅（毕竟归根到底就是没有提前规划好）如果到达公司比较早，则在周围熟悉一下环境，可以提前15分钟左右的时间进入公司。另外，不要在公司的休息时间进入（公司休息时间：中午12:00-13:00/14:00）。注意，我这里说的是进入，而不是面试。换句话说，不要在休息室等着人家。

熟悉你自己的简历一定要熟悉自己的简历，原因很简单，对于没有专门准备面试题的公司，大部分是依照着简历来问面试题的。因此在书写的时候也要注意，不会的东西不要随意的搬上简历。而对于自己简历中书写的一些技术、词语（英文拼写和发音）、个人经历等都要足够熟悉。如果让对方觉得你的简历是马马虎虎随意对待的，被录用的可能性自然会降低啦~面试过程的小细节注意坐姿端正，回答问题的时候，不要追求过快的速度。思考之后再作答，防止出现结巴等问题。另外，在观点与对方冲突的时候，即便是对方的观点让自己很难忍受，大不了就是不来这家公司，但是不要和对方吵起来。对于人事方面的问题，不要直接回答表面上的东西，思考问这个问题的原因和目的，之后本着实事求是的原则，合理回答问题。

最好是在去面试之前做足人事面试题的准备工作。面试不求助作为讲师，我们也是这么告诉我们的学生的。应该说，在面试/笔试过程中，求助网络或者别人是很多人会选择的方法。但其实不建议大家这样做，原因很简单，面试是自己的，当面试没有实事求是，虽然可能能够拿到更高的薪水，但是进入公司之后很有可能无法hold住其工作，毕竟工作的难度是由面试结果而定的（特别是大公司，有技术分级）。面试是双方的面试是双方的，而不是单方面面试。公司会通过问题考量面试者，看面试者是否符合公司的标准和要求。与此同时，也是面试者在考量公司是否符合自己的心意，因此在面试的过程中，双方是平等的，面试者也需要去了解公司的一些具体情况（可以通过向面试官提出问题或者通过观察细节等）。

可以主要需要了解如下情况：公司的基本情况，公司的基本架构，团队的规模以及前端人员数量和基本水平，公司的企业文化和工作氛围，进入公司的主要工作以及未来可能的工作。想了解更多，可查看文章《WEB前端开发工程师，面试时有哪些注意事项》

请问有谁知道面试QE电子工程师试题是什么啊

没有固定的试题，主要是行业内的工作经验，如果是外资的话，英语比较重要，抄起码要6级以上，QE一般要知道的内容是：

1、ISO9001、TS16949等质量管理体系的运行与应用能力。

2、从事该行业的各种标准、IEC,GB,ISO等产品质量标准等品质标准的判断能力。

3、CPAR、PDCA、TS五大工具（APQP&CP、FMEA、MSA、SPC、PPAP）、品质七大手法等品质改善工具的运用能力。

4、从事该行业的生产、工艺流程。如注塑品质工程师，重点知是指塑件道方面的，比如确保塑件的品质，如外观，尺寸，功能，可靠性等符合客户和标准的要求。

5、良好的沟通能力。

参考资料：《如何成为一个优秀的品质工程师？需要提高和掌握的方面》

希望LZ采纳

如何面试开发人员

闲暇时翻看这些文档，觉得面试开发人员还是有很多学问的，又在网上搜集了一些资料，结合以前看过的书，简单的梳理一下如何面试开发人员。输入输出原则做任何事情都是要有输入输出的。就技术面试的输入而言，一是是确定面试的一些基本信息，比如面试地点、面试时间和面试用时限制等；二是要明确用人要求，比如人员等级、需要掌握哪些技术、年龄学习是否有限制、要求有哪些能力等等；三是要认真阅读应聘者的简历，深入了解应聘者的信息，为准备面试问题打基础；四是明确面试输出结果的要求，比如下面将提到的面试结果表。就技术面试的输出而言，这几次技术面试都要求最后填写一张面试结果表，内容包括应聘者的基本信息、面试时间、最终评分、基本评价和面试结果，基本上按照这些内容填写即可。

寻找机敏成事的人以前参加过校园招聘，除了专业知识的考察外，很重要的是一些基本素质的考察，比如解决问题的能力，逻辑思维能力，沟通表达能力，兴趣与发展潜力等。我很赞同《Joel说软件》中关于要找的人的标准——机敏、成事，这和上面说的哪些基本素质要求也是契合的。如何判断一个人是否有这些基本素质呢？最重要的一点是观察你们之间的交流是否顺畅即沟通表达能力，因此面试要营造一种氛围，让应聘者充分展示其才干。其次要认真设计面试问题列表。比如问解决过哪些棘手的问题，可以考察其解决问题能力和沟通表达能力；比如问一些没有答案的问题，可以观察其是否够机敏等等；还可以让应聘者写一些小程序，比如折半查找、n的阶乘、转链表、字符串长度、反向排列字符串等笔试题，观察其是否敏捷高效、基本功是否扎实、考虑是否缜密全面等。

专业生存当今社会“专业生存”是根本，我们招人也是要招专业能力强的人！因此除了考察基本素质外，专业技能方面也要着重考察。如何考察专业技能呢？准备一些常见的专业技能问题，包括基本的，中等难度和高难度的问题，通过应聘者对问题的解答程度来判断其专业水平。常见面试问题从上面的梳理可以看出，技术面试主要从基本素质和专业技能两个维度进行考察，下面从这两个维度再梳理一下常见的面试问题。基本素质相关问题做一个自我说明。（观察其表达能力，是否有条理，有重点）说明最近从事项目的情况。（是否有激情，表达能力，是否愿意承担责任，是否愿意担当领导）你为什么来我们公司应聘？（求职动因）你对我们公司有哪些了解？（态度是否端正，准备是否充分，是否是一个细致的人）你遇到过哪些技术难题，如何解决的？（解决问题能力，表达能力）若因自己的原因工作未完成，是否接受加班？有没有先例？（责任心，目标感）现在软件行业的现状如何？（专业水平，工作兴趣）专业技能相关问题（Delphi）面向对象是一个什么概念？多态、封装、继承的基本概念？是否用过设计模式？什么概念？用过哪些设计模式，为什么要这么使用？模块化是什么概念？实际工作中如何体现？DLL的基本概念？什么情况下可以使用？如何使用？