毕业生薪资谈判,前辈高手支招

[面霸如何让薪资多收三五斗]目前，高校本站求职签约已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，那么，今年在薪资上谁又能多收三五斗呢？让我们一起来见识一下成功为自己多加了三五斗的高手吧！在走访...+阅读

应届生找工作的过程中，求职者们会遇到一些明码标价的企业，薪资福利清清楚楚，没什么讨价还价的余地；也能遇到在面试最后环节主动谈起薪资的企业，双方都可以在这个环节掂量各自承受能力；当然也会碰到闭口不谈薪资的公司，让人忐忑不安害怕自己不明不白地被卖掉。

Q：我们公司对应届生的待遇是这样的：基本工资是4000元/月，一年15个月工资，半年根据绩效考核发一次奖金，你对薪资的期望值是多少？

A：我希望可以拿到月薪5000元。我大学时在其他美资公司实习过3个月，并且在一贸易公司兼职了一年的采购助理，英语与技术都能很快适应新环境、新职位，没什么磨合期。我觉得在贵公司可以将自身价值发挥到最大化，出十分力拿十分工资。

Q：你愿意降低你刚才所说的年薪标准吗？

Q：为什么你敢提出比公司标准高的薪资呢？

最后，该公司中国区总裁决定给他5000元的基本工资。

前辈总结的薪资谈判5原则

原则一：把握时机

原则二：注意差距

原则三：有的放矢展现资质

原则四：争利不争全

原则五：保持弹性

话不要说死，留着台阶下，作为最后的转圜余地。HR如果说只能给多少多少。那就大家都退一步，你可以说我再想一想。也可以适当暗示HR，你不仅仅是看这一个位置的。这样的话，主动权在你手里。

薪资是我们工作的动力之一，虽然缺少经验的应届生在薪资谈判方面缺少筹码，很多公司对应届生职位的薪资标准也是比较死板的，但假如作为应届生的你真认为自己是人才，也不妨大胆地和公司进行薪资谈判，希望听了前辈的真经，能给正在应届生求职路上的毕业生们增添一点信心吧。